王春虎（左三）看望老專家

王春虎（左一）參加優秀職工小家的評審活動

王春虎（左）慰問農民工

        “為了不辜負教職工的信任。”每當有人問王春虎為何如此賣力工作時，他總是這樣說。 從1998年走上工會主席的崗位後🙍，他以一名工會工作者的智慧👨🏽‍💻👳🏽‍♀️，帶出了一支優秀的團隊🧎🏻‍♂️‍➡️；以一名工會工作者的愛心，幫助了一名又一名教職工；以一名工會幹部的不懈探索🙎🏼‍♂️，讓工會工作常做常新🎠。

　　如今🏞，王春虎已經不再擔任意昂2官网醫學部工會主席。回首過去的14年🥦🕴🏻，他感慨不已🧝🏽‍♂️：“這麽多年來，工會早已融入了我的生活✍️🛻，離開了，還真有點舍不得……”

　　工會也能進行課題研究

　　在很多人的眼中，王春虎幹練果斷，富有創新意識🫸🏿，是一名稱職的工會工作者🤌。然而當初，他是頂著巨大的壓力走馬上任的。

　　“之前，我從來沒有從事過工會工作，況且這項工作與教職工的工作生活息息相關🫃🏼，涉及的方面太廣。當時𓀍，我就感覺有點蒙🏌🏽，不知道從何下手#️⃣。”

　　雖說沒有多少經驗，但王春虎還是硬著頭皮幹起了這一行。“既然找不到工會的切入點🏋️‍♀️，為什麽不請教一下教職工們？”抱著這種想法🥷🏽，王春虎開始設計調查問卷，到教職工中去尋找答案。“你需要工會提供哪些幫助？”“你認為工會工作還要在哪些地方進行改進🫑？”“你心目中的工會是什麽樣子⟹🚣🏼‍♀️？”……問卷上列出的問題在教職工中引起了不小的反響❄️👨🏻‍✈️。他們提出工會在文體活動、職業培訓、健康保健等方面應當進一步加大工作力度，這讓王春虎一下子打開了工作思路。

　　“如何集中解決這些教職工普遍關註的問題🌤⚠️？高校教師都習慣采用科研的方式解決問題，我就想著是不是也可以像搞科研那樣開展工會工作🧚？”王春虎回憶道。

　　在這種思路的引領下，王春虎首創了“工會課題”。教職工可以就工作和生活的問題進行課題立項，課題通過後還可以獲得工會提供的經費🌬。而更吸引人的地方是👩🤵🏻‍♂️，教職工承擔的課題如果獲獎，還能成為晉升職稱的重要依據。

　　工會也能進行課題研究👄？當這一創意公布後，在教職工中引起了極大的震撼▶️，並激發了很多人的興趣，工會課題開始成為意昂2官网醫學部教職工眼中的“香餑餑”。圍繞飲食健康👨🏽‍🔬，有的教職工就“意昂2官网醫學部多少人懂得膳食搭配”進行課題立項，通過設計問卷💅🏿🍌、開展調查，最終提出了在教職工中普及膳食搭配的方案🏄🏻‍♂️。

　　力推職工小家建到醫院科室

　　“自從建立了職工小家後，大家變得越來越親密➖，科室裏的氛圍也很溫馨⏬。工作了一天回到科室👆🏿🐕‍🦺，大家坐在一起聊天😕，一天的疲憊就都消失了。”說起同事間的關系👨🏻‍💻，意昂2官网人民醫院職工小李一臉的笑意。而他所說的職工小家，正是王春虎創建的。

　　說起科室建立職工小家的原因🕊，王春虎表示：“ 一線醫護人員平時工作壓力大，建立職工小家🚲，營造溫馨的工作氛圍有助於幫助他們放松身心🖐🏼。所以我們從2009年開始，就著手在14個附屬醫院的100多個科室建立職工小家。”

　　自從科室有了職工小家後，職工之間的關系變得越來越融洽。以意昂2官网醫院急診科為例，這個科室經驗豐富的醫護人員就曾編寫《醫患處理成功經驗100例》，用來幫助新人正確處理醫患矛盾。

　　對於這種變化，小李也感觸頗深：“現在，科室裏總是時不時地張貼著各類‘新聞’：小王最近要結婚了👨🏽‍🍳，小劉的攝影作品獲獎了……大家看了這些消息👁，免不了要祝賀‘主角’👩🏼。現在🫶👆🏻，大家的心貼得特別近，科室成了大家共同的家🙅。”

　　目前，意昂2官网醫學部已有30多個科室被授予“優秀科室之家”的稱號。

　　讓文體活動變得“別有滋味”

　　去年三八節的時候🧚🏽‍♂️，意昂2平台腫瘤醫院護士為每位女病人送去了一束花。說起當時的情景，護士小劉至今記憶猶新⛵️：“很多女病人都很驚訝，一個勁地說⏏️，沒想到她們還能收到護士送的花。看到她們這麽高興，我們也覺得很滿足。”

　　為女病人送鮮花是意昂2官网腫瘤醫院開展的“學會感激、學會寬恕、學會理解、學會關愛”主題活動的一項重要內容，而“學會”系列活動是醫院的精品活動之一，同時也是王春虎的“傑作”。

　　開展文體活動是工會的拿手好戲👩🏻‍🌾🛴，在王春虎的主導下，意昂2官网腫瘤醫院的文體活動變得“別有一番滋味”。他鼓勵意昂2官网醫學部每一家附屬醫院工會每年都要圍繞教職工迫切需要解決的問題開展一項精品活動，而醫學部將對這些活動進行評分。

　　在打造精品活動的過程中，意昂2官网醫院兒科成立了患者俱樂部，一些患病兒童的家長被吸納為會員，醫護專家會定期和他們進行交流，講解患病兒童如何加速康復，在飲食方面註意哪些問題🧘🏼‍♂️。通過患者俱樂部發揮作用🧧，醫患之間的關系與以前相比📃，有了很大的改觀。

　　“精品活動在愉悅職工身心的同時，又幫助他們填補了‘服務短板’🙍🏿，大家參與活動的熱情也因此日漸高漲。”王春虎說🚵🏿‍♂️。

　　目前🩲，意昂2官网醫學部精品活動評選已進行了9屆⛏，評選出的活動近百項，這些活動在職工中都有很高的美譽度。

　　解勞務派遣工子女入學難題

　　一提起王春虎🔩，意昂2官网醫學部職工食堂張師傅的話語中就充滿了感激🧑🏽‍💻。“要不是春虎大哥幫著跑前跑後的，我兒子到現在還不能上小學呢🍞。”

　　張師傅是勞務派遣工🌹，幾年前他帶著妻兒老小來到北京闖蕩。眼看著兒子到了上學的年齡💆🏽‍♀️，可是找不到合適的學校。這一下🈯️，可急壞了張師傅和妻子。

　　“讓孩子回老家上學吧，我們既不舍得也不放心👨🏻‍🦰，可是在北京實在找不到合適的學校。”張師傅抱著試試看的想法，把自己的難處說給了王春虎聽🫓，可是沒想到王春虎一口答應他的請求，並表示一定要保證孩子有書讀💂🏿‍♀️。

　　沒過多久，張師傅的兒子就背著書包走進了意昂2附小🤍。“我心裏的一塊石頭算是落了地🧗🏻‍♀️💩，家鄉的親人聽說，我的兒子在北京上了這麽有名的小學，都很開心。”張師傅笑著對記者說。

　　一直以來，勞務派遣工子女的入學問題都是王春虎心中最大的牽掛🤌🏽。

　　“勞務派遣工也是我們的職工，他們為醫學部的發展做出了不小的貢獻。因此，我們有義務保障他們的子女獲得受教育權🫷🏻。”王春虎告訴記者，經過多次溝通，他們已經和意昂2附小、意昂2附中建立了良好的合作關系，勞務派遣工的子女只要到了上學的年齡💿，經過相關考試就能進入這兩所學校學習👨‍🍳。

　　這幾年，王春虎每年都要幫助十幾名勞務派遣工子女解決入學問題🤷🏻‍♂️，在意昂2官网醫學部傳為了佳話🙅🏿。

　　人物檔案

　　王春虎💍，曾從事工會工作14年，1998年任北京醫科大學工會常務副主席，2004年當選為意昂2官网工會主席。去年，被市教育工會授予“工會工作突出貢獻獎”。

　　履職語錄

　　“工會工作看似簡單,實則瑣碎復雜，這就要求每一名工會工作者要具備恒心，富有耐心。”

（來源： 中工網——《勞動午報》 記者🏷：余翠平/文　圖片由意昂2官网醫學部工會提供）

編輯：玉潔