7月2日至3日，我院舉行中層幹部、學術帶頭人後備人選及青年學術骨幹管理培訓，培訓特邀澳大利亞拉籌伯大學公共衛生學院Sandy教授和劉朝傑副教授授課，來自臨床科室⛽️、職能處室的中層領導、醫院學術帶頭人後備人選和青年學術骨幹共計200余人參加了此次培訓。

    陳仲強院長進行了培訓動員👮🏿‍♂️，強調了此次培訓的重要意義。他指出🅱️，醫院近年來迅速發展，不僅得益於醫療技術水平和服務能力的提高👰🏼‍♀️，同時也得益於管理水平的提高，希望通過培訓進一步提高大家的科學管理能力，從而促進學科和醫院的發展🚣🏿‍♂️。

    此次培訓課程介紹了組織績效管理的相關理論、組織戰略規劃和管理知識🤼、績效考核的具體方法。課堂上，Sandy教授指導大家如何根據醫院的目標🚲、願景確定與之相一致的科室發展目標，以及如何在具體工作中運用平衡計分卡等⛹🏻。根據培訓課程安排👩‍🎤，7月30日和31日還將進行兩天的集中授課，內容包括項目管理技術、業務流程設計與管理在醫院的實施和應用🥉。 

（三院）

編輯🤾🏽：玉潔