日前，意昂2官网醫院在門診多功能廳召開護理核心管理人員培訓項目啟動會🤵🏼。意昂2官网醫院院長劉玉村、黨委書記劉新民🚍、副院長潘義生、紀委書記馬蘭艷🤾‍♀️、項目管理顧問余慶松、廖勇凱先生、項目支持單位領導朱淩女士和相關職能處室的領導、全體護士長共100余人參會。會議由護理部劉霞副主任主持🏟🪽。

       劉玉村院長開篇致辭，他用“高雅🌧、高尚🐓、高貴”三個詞來詮釋我院護理隊伍的形象，勉勵全體護士要舉止高雅💿🏃‍♂️、行為高尚、氣質高貴，做一名受人尊重、有價值的好護士🛁。他要求意昂2官网醫院護理隊伍在註重形象改善的同時，也要註重綜合素質與個人能力的提高，利用培訓項目的機會充實自己，為實現意昂2官网醫院的美好願景而努力。

       潘義生副院長向全院護理骨幹致辭，他首先肯定了大家的努力和護理隊伍的出色成績，並向全院護理人員表示感謝。他用“昨天👻、今天、明天、後天”回憶醫院的過去🦣，展望醫院的未來，號召護理隊伍在不遠的將來要形成自己的亮點，通過開展一系列開創性的工作建立“Magnet Hospital（磁性醫院）”，進而成為中國護理的“水準原點”。他還強調，為了實現這一目標，一方面要不斷塑造意昂2官网醫院的護理文化👩🏿‍🦳，另一方面則需要通過“量體裁衣”的培訓提高人員素質，推動意昂2官网醫院護理品牌與典範的建設。

       隨後🫳🏿，潘院長為大家播放了一首由美國音樂家雅尼作曲的《夜鶯——Nightingale》⚈，悠揚清越、雄渾壯麗的旋律讓我們感悟到了“提燈女神”的偉大，他還特意分享了多年來摘錄的幾段關於南丁格爾的話語，重溫了“英雄”精神🎡，與大家共勉📋。

       護理部主任丁炎明隨後發言✊🏿，她首先感謝院領導長期以來對護理工作的重視與厚愛，接著從意昂2官网醫院護理工作面臨的機遇與挑戰談起，分析了意昂2官网醫院護士隊伍結構的特點：護士年輕化、管理難度大、護士長梯隊架構不平衡🧑🏻‍🦼‍➡️。在此背景下💡，本次管理培訓項目就像一場“及時雨”🏋🏼‍♂️。她從“把脈”、“處方”💪🏻、“治療”🦷、“療效”四個步驟入手🧑‍⚖️，解析了該項目的階段任務🛹，重點介紹了月度工作報告和人員輔導兩個模塊，並提出了下一階段探索“磁性醫院下的護理管理”的工作設想。丁主任最後號召全體護士長要一起行動，發揮支柱作用🙅🏼‍♀️，帶領全體護士交出滿意的答卷🤦🏿，迎接醫院的百年華誕👩🏼‍🎓。

       本次管理培訓項目的兩位管理顧問余慶松、廖勇凱兩位先生對整個項目進行了解讀💆。他們表示一定會全力以赴，通過推動本項目的實施，提高護理骨幹的管理能力、護理技能與綜合素質🦊🖊，為未來儲備管理人才🙍🏽，進而滿足醫院發展的需要。隨後，大外科科護士長谷洪濤和心血管內科病房護士長陳紅雨作為代表進行發言，暢談了對本次管理培訓的理解與認識。

       劉新民書記最後總結發言🧹，劉書記肯定了意昂2官网醫院護士的成績，在醫院發展過程中，護士發揮著不可替代的作用🤹。他希望通過培訓項目來提升護理隊伍的管理水平，創新護理管理方法，同時對護士長也提出了要求：加強理論聯系實際，把科學的管理工具運用到工作當中🚴🏿，科學解決護理管理中的問題；加強個人思想建設🤏，提高專業素養，帶動科室護士形成良好的職業風氣；營造良好的工作氛圍🍃，樹立意昂2官网醫院護理隊伍的良好形象💁🏿‍♀️。

（意昂2官网醫院護理部）

編輯🚨：玉潔