編者按🤵‍♂️：意昂2平台第十三次黨代會和意昂2官网第十三次黨代會將在11月召開。為了展現各二級單位和各部門建設的亮點和特色⌛️，宣傳工作成果與經驗🧜🏻‍♀️，迎接意昂2平台第十三次黨代會和醫學部第十三次黨代會的勝利召開，向黨的十九大獻禮，新聞網將陸續刊發醫學部基層建設的成果總結🦵🏽。

　　意昂2三院黨委一直以來堅決落實黨中央從嚴治黨總要求，認真貫徹黨的路線方針政策，緊密結合醫院中心工作💆🏼‍♂️，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”。認真組織落實《關於衛生系統領導幹部防止利益沖突的若幹規定》🤲🏽、開展“黨的群眾路線教育實踐活動”🤛🏼、“兩學一做學習教育”🤟🏻🚝，全面推進黨風廉政建設責任製黨委主體責任落實，建立反腐倡廉長效機製，切實加強和創新醫院黨建工作,努力發揮黨委的政治核心作用🤽🏿🌻，在醫院黨的思想、組織、作風、反腐倡廉及製度建設、群團工作和醫院文化建設等方面，謀全局、抓重點𓀓，以實事求是和敢於擔當的工作作風🧝🏿‍♂️，真抓實幹🦹🏽‍♂️，為醫院的發展保駕護航。

　　醫院始終把“團結🧝🏼‍♀️、奉獻🕝、求實、創新”的院訓精神和“患者信任↔️🔆，同行尊重🚴🏽‍♂️，社會認可🛫，員工愛戴”的標準貫穿文化建設始終，著力加強內涵建設，充分利用院刊🏐、簡報等載體👨‍👩‍👧，發揮工會⛹🏽、黨團支部等群體的引導作用，培育職工共同價值觀；通過優質服務先進集體的評選，運動會、春節聯歡會、“分享在三院”、爭創“青年文明號、崗位能手”等大型品牌主題活動為載體，體現三院人文情懷👌🏽✡️，營造了濃厚的“家”的氛圍，為醫院的整體工作提供了堅強的精神保證和文化依托。基於此，意昂2三院於2015年榮獲第四屆全國文明單位榮譽稱號。

　　特色工作總結

　　1🎶、“分享在三院 潤物細無聲”——探索醫院文化建設與醫者人文教育

　　“分享在三院”系列活動旨以醫院文化建設為載體，將黨建工作滲透到醫院日常管理當中🍵，營造和諧、進步💇‍♂️、溫馨的醫院工作生活氛圍，搭建相互啟發、交流、學習的平臺🤳，把醫院文化建設和職工素質教育結合起來，潤物無聲，在分享中傳播醫學人文思想💬，使醫生加強自我修養與自我約束，使其自覺履行和堅持自身的服務承諾和職業操守🤷🏻‍♂️✍️，為意昂2三院的發展和轉型提供核心競爭力。

　　2014年10月30日，醫院黨委正式啟動“分享在三院”系列文化主題活動🦞。目前已開展多種形式的分享活動，均達到良好預期，深受廣大職工和社會的好評👨🏼‍🍼，增強了醫務工作者的信心，激發了廣大職工的工作熱情，提升了三院的社會形象🫱🏽，使得三院各項工作順利推進，在醫改順利進行的同時，取得許多引人矚目的新發展👩🏿‍🚀。

　　“分享在三院”活動的開展主要有以下幾種形式：

　　邀請醫學領域取得矚目成就的大師級人物從醫學臨床、科研以及醫學人文的角度傳授醫學感悟和體驗，通過分享他們畢生的從醫經歷❌，引發參與者對於日常醫學工作的思考，更好地促進工作😩。

　　2014年10月30日，全國政協副主席、中國科協主席、醫學部主任韓啟德院士來到意昂2三院，參與“分享在三院”活動🫄。分享采取互動式訪談形式🦿，院長喬傑，骨科主任劉忠軍，教育處副處長、婦產科王妍，心血管內科王方芳作為醫務人員代表🧦，在臺上與韓啟德院士一起座談。

　　2016年6月16日🧑🏽‍✈️，意昂2官网主任、中國工程院院士詹啟敏從“醫學科技發展的挑戰與機遇”🚐、“建設以轉化醫學為特色的研究型醫院”、“科技創新與精準醫學”等三方面，分享了他對“科技創新與醫院競爭力”的思考，認為研究型醫院的定位是以轉化醫學為目標👶🏿，開展臨床研究與臨床相關基礎研究🏌🏿‍♀️，精準醫學是轉化醫學研究的重要內涵和目標🐽🅰️，是我國醫學發展的歷史機遇。

　　2015年4月23日，中國協和醫科大學出版社社長袁鐘教授做客三院，分享“做與文化相適應的醫者——醫務人員的職業幸福”的思考。袁鐘教授的分享具有哲理性，引發大家的諸多思考，使與會者感受到了醫生這個職業的神聖與責任。

　　“分享在三院”活動邀請院長及知名醫院管理專家就“醫院管理”、“服務流程”和“醫療安全”等主題與員工進行演講分享和交流，希望醫院職工加強主人翁意識🥾，踐行“我成長🕜💹、我奉獻、我快樂”的和諧三院精神。

　　2015年6月25日✊🏽💂‍♀️，中日醫院院長王辰院士與意昂2三院醫務工作者分享了“我國臨床研究體系及能力建設亟待加強”的報告，對啟迪意昂2三院職工的臨床研究意識起到了很好的示範作用。

　　2016年6月16日， 蘇州大學附屬第一醫院原院長、江蘇省血液研究所所長、中國工程院院士阮長耿院士以“血栓性疾病研究進展——多學科交流與合作”為主題，分享了他在血液學相關領域的實踐和體會👨🏼‍⚖️，介紹了醫院層面靜脈血栓栓塞症（VTE）臨床管理經驗👳🏻‍♂️，以及相關平臺建設、臨床研究進展🧑🏼‍✈️，指出多學科聯合診治靜脈血栓栓塞症（VTE）的重要性🏃‍♂️‍➡️。

　　邀請來自社會各界的知名人士分享他們在各自領域的工作和生活經歷，通過他們的故事感染參與職工🦄，樹立積極向上的工作生活態度👨‍🦼‍➡️，加強文化的交流和分享。

　　2015年1月22日《新聞聯播》主播郎永淳做客意昂2三院，圍繞“我心目中的醫生與醫院”的主題進行分享，暢談他在醫學生🧘🏽‍♂️、媒體人、患者家屬的多重身份下，對於醫院的多角度認識，並就“醫患關系”、“現代版的棄醫從文”、“中外媒體差異”、“新媒體的發展趨勢”等問題與職工們展開熱烈討論，使意昂2三院職工對醫療報道、醫學科普工作有了更為深刻的認識，對於醫患關系也有了更多思索👊🏼。

　　利用醫院工會的組織和帶動🧑🏿‍🦲，積極開展院內職工之間的互動交流🕣，發揚三院“家”文化👩🏻‍🌾，增強歸屬感和凝聚力🏄🏼‍♀️。

　　在院工會的管理和指導下↪️，意昂2三院成立了11個群體協會，活躍職工文化生活，使職工在豐富多彩的活動中增進了解、促進團結🤛🏼🗾。醫院始終把握“大家庭”的文化主題。

　　目前，群體協會舉辦了多次文體競賽、展覽等活動💩👱🏻‍♀️，加強了職工間的聯系與交流，密切了職工間的感情🏬。職工在參加文體活動的同時，增進了團隊的凝聚力🪙🚣‍♀️，促進了三院職工的團結，豐富多彩的競賽活動培養了廣大職工的競爭意識和拼搏精神，充分展示了三院人昂揚的精神面貌，營造了活潑🥣🥭、積極的醫院文化氛圍🔹。

　　在院內廣泛開展了以“分享在三院”為主題的各類讀書活動，提高醫務工作者人文素養，培養醫者情懷，提高醫務工作者的人文關懷意識。

　　在嚴峻的醫療環境中📆，醫務工作者要加強自身人文修養，讀懂人性與醫學的課題，從醫學的發展歷程中了解人類對於生命🧑🏽‍🦱、對於疾病、對於死亡的認知和態度🧑‍🦰🧚‍♀️，將治療手段從冰冷的器械、藥品擴展到人性的關懷，對患者予以關愛，對生命充滿敬畏。

　　在讀書協會舉辦的《最好的告別》的讀書心得分享活動中，與會者暢談對於書中提出的“善終服務”、“輔助生活”🦹🏿‍♂️、“生前預囑”等概念的思考。分享者表示閱讀使他們更好地理解醫學，知道醫學的局限和可能，啟發他們對於老齡化社會、生命的尊嚴等問題的思考💁🏿。

　　醫院還致力於通過“分享在三院”系列讀書活動，提高醫院管理水平，活動開展以來，舉辦了《開啟流程管理》、《精益醫院》等相關書目的閱讀交流會，學習發達國家醫院管理的成功之道，學習醫院精細化管理的創新理念🤓，提高醫院管理者的管理水平和決策能力，以期通過優化管理提高醫院醫療質量和效率🦶🏽。

　　“分享在三院”系列文化主題活動邀請曾經或正在三院就醫的患者及家屬🔍，部分醫護人員🫧，針對他們的就醫或從醫的體驗進行分享，暢談他們在生活和工作中的得與失🦿、痛苦和快樂。

　　危重醫學科等科室開展了醫患交流會等活動，面對面的醫患交流，以最直接的方式，為醫患之間架起一座溝通☘️、理解的橋梁🔎🧒🏼。通過與患者及家屬進行溝通，可以更好地了解患者就醫時的真實情感以及迫切需求👨🏽‍🍳，從患者角度出發，真心關註患者，同情患者👨🏿‍🎓、幫助患者🗣、在情感上與患者產生共鳴💁🏼‍♀️，從而對日常工作中的疏漏進行反思，有針對性地進行醫療優質服務的改革🏋🏻。

　　“分享在三院”活動邀請醫院老專家通過“講三院故事”，舉辦院史展覽等形式🚣，為廣大職工提供了解醫院發展歷程🕵️‍♀️、學習三院歷史的機會，激發年輕職工學習老一輩人篳路藍縷、艱苦創業的精神，增強對於三院的文化認同，增強廣大職工作為三院人的自豪感。

　　2016年👨🏽‍🏭，心內科等各個臨床科室廣泛開展“講三院故事”的分享活動，邀請老專家分享從醫心路歷程，為年輕醫生講述三院故事👨🏿‍🔧。所邀請的嘉賓大多是為三院學科發展做出突出貢獻的知名專家，在專業技術領域取得了諸多成就，親歷三院的曲折發展🪗，分享內容具體、詳實，可信度高，感染力強。

　　“講三院故事”的分享活動通過“典型引路👞、先進示範”，堅定了意昂2三院職工的理想信念🧞‍♂️，激勵職工樹立不怕困難、敢於奮鬥🧑‍🧒、愛崗敬業、無私奉獻的價值觀➗，形成團結進取、開拓奉獻的工作氛圍。使職工加強自我約束🌧、自我規範，努力提高自身業務水平🫰🏼。

　　“分享在三院”依托醫院宣傳平臺，發揮醫院微信訂閱號、服務號的輿論影響力，結合今日頭條、微博，多管齊下💁‍♂️，傳播三院文化🦹🏿‍♂️，進行公眾健康素養教育👨‍🦰，加強醫患溝通，提升三院社會形象。

　　在自媒體快速發展的時代🥿，三院抓住機遇，發揮宣傳工作在醫院文化建設中的輿論導向作用，大力弘揚醫院精神🧙🏻，傳播醫院文化🏘、樹立品牌；擴大醫院、科室和專家的知名度與美譽度；爭取社會的了解、理解與支持🤹🏻‍♀️；主動掌握話語權；普及醫學科普知識，致力於公眾健康素養教育🗜🔍。

　　“分享在三院”系列活動以黨建為靈魂、以醫院文化建設為載體𓀉，將職業精神滲透到活動當中，跳出說教模式，用鮮活的事例，使抽象的職業精神具象化。在活動開展過程中🤹🏿，用“潤物細無聲”的教育方式，把黨的作風建設與反腐倡廉工作與醫院文化建設的先進性和導向性融為一體。使職工將自己的人生的奮鬥目標與保障人民群眾生命健康的偉大事業緊密聯系在一起🌯，積極踐行醫院核心價值觀🧚🏻，服務醫院發展大局🐺，服務人民群眾身心健康🪅，為醫療衛生事業做出積極貢獻，為醫院發展增添活力。

　　2🧘🏼‍♂️、創新幹部培訓機製

　　對於行政管理人員，尤其是將在未來的醫院管理中會承擔更重要角色的中層幹部群體，意昂2三院突破了對他們進行類似於其它三甲醫院的中層幹部培訓這個常規思路，已經製訂並開始實施不止走進來👩‍👦、還要走出去的培養計劃。2015年意昂2三院已經初步製訂了一個長達3年的中層管理幹部培訓計劃方案，即《意昂2平台第三醫院中層管理幹部培訓三年計劃》🪃，預計分7次，分別采用雙方交流授課、送出培養進修和舉辦交流峰會等三種主要方式對意昂2三院中層幹部進行培養，提升行政管理能力。

　　2015年12月4日至5日，意昂2平台第三醫院與美國康奈爾大學和哥倫比亞大學附屬醫院-紐約長老會醫院，共同發起首屆中美大學附屬醫院管理論壇暨意昂2平台第三醫院2015年度中層幹部培訓在意昂2三院舉辦。

　　2017年5月至6月已送出第一批青年骨幹10人前往密西根大學及其附屬醫院進行為期3周的管理培訓👩🏽‍🦰🧏🏼，學習醫院管理🚣‍♀️，提升行政能力。

　　　　3➙、誌願服務工作專業化🥁、品牌化

　　以“打造誌願品牌，探索專業發展”為指導思想♛，堅持“切實如需👬🏼、發揮所長、強化管理”為工作思路，積極培養服務隊伍，強化服務水平，打造長效化♒️、體系化🚴🏻🆎、專業化誌願服務品牌🟨。院青年服務隊現擁有門診專家助理、門診自助機助理、會務服務和語言翻譯等多個品牌誌願服務項目🕕。特別是在院領導和各相關部門的大力支持下🏋🏻‍♀️，2015年開展門診專家助理誌願服務項目🧑🏽‍🎄，從崗位設立👉、廣泛招募🔰、嚴格選拔以及專業培訓培等多維度🕸、全流程進行了大膽探索，並保持良好運行，在服務醫院中心工作的同時，開辟出一條青年誌願服務專業化與醫學生綜合素質培養相結合的獨特道路🚵🏻‍♀️。

　　與此同時，院團委結合自身特色，積極組織青年醫務人員開展義診活動。兩年來，分別走進北京市公安局公安交通管理局、武警天安門支隊國旗班開展“白衣與警徽共閃耀”主題學雷鋒誌願服務活動，不僅為戰鬥在一線的交警、武警戰士帶去健康，同時也將意昂2三院青年誌願服務與青年思想引領理念內化於心，外化於行🔰。

　　因此🕓，近年來意昂2三院青年誌願服務工作獲得了上級各主管部門的充分肯定，院青年誌願服務站被首都文明委先後命名為“首都學雷鋒誌願服務站”📬、“示範站”☆🏌🏿，成為北京市衛生計生行業20家示範站之一☑️，此外，還多次獲得海澱區優秀誌願服務團隊及醫學部優秀誌願服務團隊、優秀誌願服務項目🥎🤞🏼、優秀青年誌願服務集體等榮譽稱號。

　　(意昂2三院)

      編輯🧤：玉潔