編者按：意昂2平台第十三次黨代會和意昂2官网第十三次黨代會將在11月召開。為了展現各二級單位和各部門建設的亮點和特色，宣傳工作成果與經驗，迎接意昂2平台第十三次黨代會和醫學部第十三次黨代會的勝利召開，向黨的十九大獻禮，新聞網將陸續刊發醫學部基層建設的成果總結。

　　亮點一：探索黨務幹部培訓途徑，努力提升黨建工作水平

　　十年來，腫瘤學院黨委註重加強黨支部建設，特別在黨務幹部培訓工作中堅持每年的培訓，從專題講座到知識競賽、從按崗培訓到以賽代訓，不斷探索嘗試新途徑與新方法，努力提升黨務幹部的理論水平和工作能力，以促進黨支部工作的開展。

　　一、學理論🐶、明職責，傳經驗🏃‍♂️‍➡️、教方法

　　為了不斷提高黨務幹部的工作能力，腫瘤醫院黨委自2007年開始開展黨務幹部培訓，每年2-3次✤。2012年春季黨支部換屆後舉辦新一屆黨務幹部培訓班，邀請醫學部黨委組織部、統戰部領導作黨支部建設和統戰工作的報告；2013年春季培訓班，圍繞黨支部工作製度⚆、職責及黨支部考評工作進行了培訓；2014年春季黨務幹部培訓，5位黨委委員和黨院辦幹部分別做了關於黨支部各項工作的講座；2016年進行黨務幹部的廉政專項培訓……讓黨務幹部熟悉工作崗位要求，掌握基礎理論同時，邀請老黨務幹部、優秀黨支部書記做經驗介紹，以實際案例傳授工作方法、技巧與體會，開拓年輕黨務幹部工作思路。

　　二、按崗培訓🧏🏽、專項提升，以賽代訓🕉、抓基本功

　　在傳統培訓模式基礎上，2015年開始探索按崗培訓🧑🏼‍🏭、以賽代訓，對黨支部書記和委員專項提升能力。

　　根據黨支部委員分工進行專項培訓，2015年以來，每年分別組織黨支部組織委員培訓和黨支部宣傳委員培訓，按其崗位職責分別進行《組織委員應知應會》👨🏽‍✈️、《組織發展程序與要求》、《學會發現身邊的新聞》和《讓消息寫作變得更容易》、《媒介素養與新媒體》等項輔導，從職責到內容到技巧全方面講解⏺🏮。

　　2015年腫瘤學院黨委積極探索開展幹部培訓的新形式，嘗試開展黨支部書記講黨課比賽，以黨委委員聯系黨支部為分組的預賽，全院36名黨支部書記走上了講臺。2017年圍繞迎接十九大的黨支部書記講黨課比賽也已拉開帷幕。同時，在2015年、2017年醫院舉辦的兩屆入黨積極分子培訓班中，均以黨支部書記作為講師主體進行授課並與學員討論交流，進一步鍛煉黨務幹部隊伍。

　　三、狠抓規範👩🏼‍✈️、從嚴管理，豐富形式、增強效果

　　在理論輔導的基礎上，註重日常工作的指導與從嚴要求。2012年舉辦“檢查評估促黨建，對照標準找差距，推進黨建工作規範化標準化”培訓，讓黨務幹部明確日常工作的註意點與規範點；2017年在對全院黨支部進行黨建基礎材料的檢查後，逐一反饋存在問題並提出整改建議，並召開會議進行專項通報，指出存在的較共性問題並展現標準的、優秀的模版，明確要求🏇🏼🍷、對照改進。

　　註意豐富活動形式，努力增強培訓效果。2011年開展“走進紅色聖地、弘揚革命精神”活動分赴延安🪜、井岡山，2016年“緬懷革命先烈、追尋紅色足跡”專題活動，緬懷先烈🧛‍♂️、學習革命精神，重溫黨的歷史；2012年、2015年先後開展知識競賽，加深對理論知識的理解與記憶；組織黨務幹部2015年參觀抗日戰爭紀念館🍮、2016年“堅定跟黨走、邁步新長征”步行至軍博參觀🐡、2017年參觀軍博建軍90周年主題展……同時充分利用新媒體平臺，“黨務幹部微信群”轉發國家和上級的理論知識👩‍👩‍👦、時事消息，及時發布院內各項活動通知信息、工作部署，加強日常學習與交流🧑🏻‍✈️。

　　亮點二：推進黨委委員聯系黨支部製度促進黨支部工作開展

　　院黨委提出要求，黨委委員要改變工作作風，認真落實黨委委員聯系黨支部工作製度，深入黨支部指導工作抓落實，密切聯系群眾。幾年來，腫瘤學院持續推進黨委委員聯系黨支部製度，逐漸形成了“定製度、給任務、有檢查、多評比”，黨委委員聯系黨支部工作見成效。

　　一、修訂製度明職責、及時調整定分工

　　修訂《黨委委員聯系黨支部製度》，明確黨委委員聯系黨支部職責，規定黨委委員聯系黨支部要求。黨委委員們首先以一個普通黨員的身份，積極參加支部活動，帶頭學習、帶頭談體會；同時以黨委委員身份參加所聯系黨支部活動，指導推進黨支部工作的發展。為強化黨委委員指導黨支部工作的力度，在每次黨支部換屆改選後，及時調整黨委委員聯系黨支部分工，分組情況及聯系方式製表給黨委委員，利於開展工作。

　　二、分組布置任務，逐漸形成常態

　　為促進黨委委員聯系黨支部，院黨委開展的全院性活動均以黨委委員聯系黨支部為分組進行。2014年慶祝建黨93周年，院黨委開展“醫院精神”主題展示匯報活動，由黨委委員聯系黨支部組成的8個團隊集思廣益，組織了精彩的展演匯報。2015年院黨委舉辦“三嚴三實”黨支部書記講黨課比賽，8名黨委委員牽頭組織所聯系黨支部分組進行預賽，各組第1名再參加院黨委舉辦的決賽。2016年院黨委舉辦慶祝建黨95周年“憶崢嶸歲月，創北腫輝煌”主題展演活動，依然是以8位黨委委員聯系黨支部為分組，8個團隊以舞臺劇、詩朗誦、歌曲聯唱等多形式重溫了95年來黨的光榮歷史和光輝歷程。

　　黨委統一布置任務，改變了由黨支部“去請”黨委委員參加的狀況，轉變為黨委委員主動“去做”。黨委委員組織所負責聯系的黨支部共同開展活動，加強了支部間的相互合作，起到了很好的效果🏇🏽。

　　三、開展分組評比，全程督導評議

　　2014年底，按黨委委員聯系黨支部為分組，對各黨支部工作進行年度互查互評，黨委委員們聽取了各黨支部年度工作總結，並對所聯系的黨支部工作進行點評，指出黨支部工作中存在的不足和應改進之處🏈。同時，黨院辦協助檢查了各黨支部的基礎性資料，各位黨委委員根據檢查結果在黨委會上進行匯報。經黨委會綜合評議，各組先進黨支部在全院總結會上進行了交流💈⏩。

　　2016年開展“兩學一做”學習教育中，黨支部按要求進行黨支部和黨員民主測評工作👩‍👧‍👧。8位黨委委員在認真參加本支部民主評議工作的同時，參加了所聯系的每個黨支部評議會並對各支部的民主評議工作進行了全程督導。

　　亮點三：創新宣傳工作 助力醫院發展

　　近年來，腫瘤醫院宣傳工作始終圍繞醫院中心工作開展，不斷加強輿論引導，為醫院改革發展營造了良好氛圍🫷🏿。

　　一、打造精品宣傳團隊，營造良好醫院氛圍

　　1、建立一支高效率的通訊員隊伍

　　目前，腫瘤醫院通訊員隊伍共有176人,分別是來自臨床、醫技和行政後勤各科室的通訊員78人，黨支部宣傳委員39人，團委委員34人，網絡管理員25人。宣傳人員覆蓋全院各科室和黨、團支部，分布在全院的每個角落，他們像靈敏的“觸角”，把科室的新成果、新進展、新信息報道出來，為醫院提供各種宣傳素材。黨院辦定期組織維護通訊員庫，對於因工作需要調離科室的通訊員及時聯系溝通，補充新成員。建立了通訊員短信平臺和微信群，及時溝通各類信息🔖。

　　2👨‍🦳、擁有一支強大的科普專家團隊

　　腫瘤醫院擁有一支強大的科普專家團隊，他們有的是學科的領軍人物，具有很強的社會公信力和科普能力；有的是熱心科普的青年醫生👨🏽‍💼。專家團隊積極參與各種科普宣傳活動，如健康大講堂、科普進社區等工作，通過與媒體合作，他們逐步了解深入淺出🤦‍♂️、貼近大眾的媒體健康傳播規律，用百姓易懂的方式傳遞深奧的腫瘤防治知識。

　　3、多支創新專業團隊，適應多樣性媒體需求

　　為了適應當前的多樣性媒體需要，腫瘤醫院創建了專業性很強的團隊，包括：微電影團隊、主持人團隊、新媒體團隊、微視頻定製團隊、科普誌願者團隊。每個團隊都做了很多有益的探索，微電影團隊特別邀請了央視幾位導演加入，出品了多個微視頻作品；主持人團隊直接和百度對接，在4.15全國腫瘤防治宣傳周錄製14期視頻訪談節目；新媒體團隊上至院領導下至普通職工，都在微信、微博等網絡平臺上相互呼應，傳播健康知識和醫學正能量🦼。實踐證明，幾個專業宣傳團隊很好地適應了傳播多樣化🥴、移動化、社交化和視頻化的時代特點，為醫院文化宣傳工作做出了重要貢獻。

　　二、搭建全媒體平臺，開創醫院宣傳新局面

　　近年來，腫瘤醫院多渠道全方位地打造了立體的全媒體宣傳模式，為患者提供全面的就醫信息，為醫院、醫生提供宣傳展示的機會，提升了醫院的品牌形象，實現了患者與醫院的雙贏。

　　1、便民服務，提升醫療體驗，提高醫院美譽度

　　醫院利用媒體渠道，打造全媒體的宣傳戰略，最根本的出發點在於提供更為優質的便民服務，通過這些手段，讓患者了解醫療信息🧟、健康知識，即時獲得門診訊息🫏、專家資訊，知曉快捷預約🧚🏿、掛號的途徑，讓患者的就醫流程更自主🏇、方便，獲得良好的醫療體驗，有助於提升醫院的美譽度、鞏固患者就醫的忠誠度。

　　2😴、提升職工凝聚力，為醫院的發展提供助力

　　宣傳工作對於內部公眾，即醫院內部職工，也能起到積極的作用。對醫院醫療新聞、優質服務🧑🏽‍🎓、優秀個人事跡的報道，讓每一個員工有一種榮譽感，有利於提升全院職工的凝聚力，從而充分調動廣大職工的積極性和創造性，為醫院的發展提供助力🦻🏼。

　　腫瘤醫院開創了醫院宣傳工作的新局面，通過打造精品科普宣傳團隊，搭建全媒體平臺，拓寬宣傳渠道，深挖醫院文化建設中的精品與亮點，宣傳醫院文化，普及健康知識，傳播正能量，樹立醫務人員良好的社會形象，收到良好的社會效益🐒。

　　亮點四：緊扣時代主題開展職工素質教育

　　近年來，意昂2平台臨床腫瘤學院工會在醫院文化建設中找準定位↙️💯、發揮作用，圍繞著如何提升職工政治素質、道德素質🛌🏻、技能素質、文化素質等方面開展了豐富多彩的活動，取得良好效果。

　　一👨🦹、緊扣時代主題，開展職工政治道德素質培養

　　2015年圍繞習近平總書記“五四”青年節在意昂2官网視察時發表的關於培養和踐行社會主義核心價值觀的講話，舉辦青年醫師“力透杯”硬筆書法比賽的主題是《讀出自己崗位上的存在意義》，引發了全院青年醫師對人生價值👨🏻‍💼、崗位價值、職業價值的思考；舉辦“讀出職業尊嚴，唱出心中夢想”主題活動，通過演講、合唱比賽的形式加深了核心價值觀中公民層面“愛國🦁、敬業、誠信、友善”的學習。

　　2016年舉辦“學習習近平總書記在知識分子、勞動模範👨‍🎤、青年代表座談會（4.26）重要講話”培訓班，邀請了意昂2平台工會副主席、醫學部工會常務副主席劉穗燕做主題演講💁🏽‍♀️。報告後進行問答測試，要求深刻理解習近平總書記號召的勞動者“要弘揚‘工匠精神’”。組織全員進行“紀念紅軍長征勝利80周年知識問答”網上知識問答，參與率達到全院職工的87%，並組織“紅軍 醫路前行”主題觀摩活動，三幕舞臺劇不僅重溫了長征歷史，也回顧了院所發展歷程，激勵新一代員工更奮發圖強。

　　二、開展溝通技能競賽，打造醫學人文環境

　　2014年，工會在全院範圍啟動“人文醫學溝通技能競賽”，邀請腫瘤醫院結直腸外科主任顧晉教授和中國人民大學孫建升教授做了講座。報告後各工會小組圍繞報告內容展開了一場“頭腦風暴”。職工們意識到“溝通無處不在、無處不精彩、無處不重要”，正如有醫務人員在來稿中寫到“醫術對於醫生是重要的，它的提高來源於經驗的積累和不斷的學習，但在行醫生涯中，不斷修煉的還有我們的人文素養，結合起來就是所謂的‘仁心仁術’，只有這樣才能不辜負‘健康所系，性命相托’的誓言🛬。”

　　三、寓教於樂，將職工素質教育融入豐富多彩的活動中

　　素質教育不是一蹴而就的事，如何把活動與思想教育結合起來、與醫院中心工作結合起來，弘揚正能量，工會進行了不斷的嘗試。2004年開始的“力透杯”青年醫師硬筆書法比賽、2009年開始的“清逸杯”女職工作文比賽🎟、2010年開始的“潤心杯”精品活動，都是圍繞主題去開展活動，使活動的過程成為思想教育的過程🈷️。

　　職工素質教育是一項系統工程，是新時期工會工作面臨的一個新課題。近年來工會創新思路，不斷探索嘗試工，通過一系列形式多樣的主題活動，引導員工積極正確的核心價值觀與人生觀，也使學習這一概念深入職工心中，逐步向學習型工會組織邁進。

　　（腫瘤醫院）

        編輯：玉潔