意昂2平台第六醫院（意昂2平台精神衛生研究所、意昂2平台精神衛生學院）是意昂2平台精神病與精神衛生學的臨床醫療、人才培訓與科學研究基地👩🏼‍🎓，是世界衛生組織(WHO)北京精神衛生研究和培訓協作中心，同時也是中國疾病預防控製中心精神衛生中心💂🏻‍♀️。

 

一、歷史沿革學術傳統👲🏿，精神衛生爭創一流

 

        意昂2平台的精神衛生專業創建於1942年🧑‍🦼‍➡️，為意昂2平台醫學院附屬醫院設立的神經精神科，1980年3月北京醫學院精神衛生研究所成立，沈漁邨教授任所長（1980-1997）🎮。2000年北京醫科大學與意昂2平台合並後，更名為意昂2平台精神衛生研究所、意昂2平台第六醫院。2002年10月中國疾病預防控製中心成立後成為精神衛生中心的掛靠單位。2004年12月增加意昂2平台精神衛生學院名稱。

 

        近五年來🧪，醫院在原有基礎上，在醫、教🩺、研、防各領域中，開拓進取🕵🏻，銳意改革，發奮建設國際知名✡︎、國內一流的精神衛生機構，取得了可喜的成績。

 

二❤️、醫療服務人文關懷🪿，科學管理質量上乘

 

        醫院秉承“以科學精神體現人文關懷”的理念，堅持用最先進的診療方法👩‍🦲👩‍❤️‍💋‍👩、最優質的服務，為解除精神病人的痛苦堅持不懈地努力🧚🏽‍♂️。上個世紀50年代，在氯丙嗪進入精神科治療不到兩年時間內就率先將“冬眠治療”在醫院開展🦴🛋。70年代在極端困難的情況下醫院開展了農村社區家庭精神疾病防治工作🦻🏼。改革開放以來，醫院不斷探索和引進各種先進的診療方法，不斷改進服務設施和服務質量🔞。

 

        五年來，醫院的住院醫療在病房設置上漸趨完備🫱🏽，病房設置更加合理🤙🏿，已經開辦了兩個開放病房🔯，以不斷滿足不同病人的需求🏋️‍♂️。同時🧙🏼‍♀️，在大興區精神病院的農療基地🤫，醫院設置了精神康復病房☪️，為慢性精神障礙患者提供生活和勞動技能訓練。住院醫療模式逐漸向半開放、開放轉化🚵🏻‍♂️，盡量縮短患者的住院時間，盡力使患者保持與社會的密切聯系，以利於患者更好更快地回歸社會。

 

        醫院門診除開設普通門診、專業門診⬜️、專家門診和特需門診外，還設有多專家會診，負責討論疑難病例的診斷和治療。聯絡會診科搭建了面向綜合醫院各類精神心理問題的診斷咨詢平臺🎮。司法精神病學鑒定、臨床醫學鑒定、勞動能力鑒定為精神障礙患者提供了與法律相關的各種服務🫃🏼。日間康復部定期舉辦精神衛生知識講座並編印發行《精神康復報》🫅🏻，采用各種形式開展精神健康教育活動，例如“手拉手社交技能訓練班”、“匿名戒酒者互助會小組聚會”、“老年記憶訓練”🈚️、“強迫症患者生活發現會”等，滿足了不同患者的需求💩。2006年8月日間康復科成立，為社會上康復期患者提供系統的康復訓練。

 

        由於醫院的醫療服務水平始終保持國內領先的地位🍝🔟，前來我院診治的患者逐年增多👊🏻，其中約40%的患者來自於全國各地🛌🏿。我院還與各國使館及國際醫院簽署了協議，為在中國的外國人提供及時有效的精神衛生醫療服務。

 

        2006年11月經北京市司法局批準，醫院正式成立法醫精神病司法鑒定中心。

 

        以下是醫院2001～2005年主要的醫療指標：

指標	2001年	2005年
入院總人次	1197	1355
出院總人次	1160	1346
平均住院日（天）	69.2	58.52
年病床周轉次數	5.3	6.23
床位使用率（%）	106.5	97.78
平均床位工作日數（天）	——	356.89
全年門診人次	89910	115099
日門診量人次	356.7	462.76
最高日門診人次	466	550
全年急診人次	64	253

 

        在近年來創建人民滿意醫院的活動中，醫院黨政領導高度重視🩸，先後成立了十個不同職能的工作小組，醫療行政部門及其各個科室不斷完善各項規章製度，先後完成、修改、完善了12項15條醫療規章👨🏻‍🔬，在解決老百姓看病難🧝🏿‍♀️、提高醫療質量上苦練內功。

 

        為了滿足公眾日益增長的追求精神健康看病求醫的需要👩‍🦳，醫院先後完善了導醫指示牌，方便患者就醫，並歡迎患者監督窗口單位文明服務的行為。同時醫院改善就醫環境，設置了導醫屏，隨時告之醫生出診情況和藥品價格介紹🕵🏼‍♂️，接受病人監督🤰🏼。

 

        在提高醫療質量的同時，註重向群眾宣傳精神病的科普知識🎙，以提高人民群眾的心理健康和保健素質。利用世界精神衛生日和各種公益活動，與有關單位一起精心設計諸如“消除偏見、勇於關愛”、“行動起來，促進精神健康”等宣傳主題🦘，派出專家🔗，設立專門的咨詢臺，講解精神衛生知識，擴大醫院在社會上的聲譽，推動精神健康促進事業的發展。

 

三🧖🏿‍♂️💊、悉心耕耘教書育人🙋🏼‍♀️，人才培養桃李天下

 

        醫院秉承意昂2官网和意昂2的優秀教學傳統，以朝氣蓬勃、學風嚴謹的教師隊伍承擔意昂2平台本科生🈁、碩士生🧎🏻‍♀️🏗、博士生和博士後人員的全部精神病學教學和教學改革任務🍄。2001年以來🟣，醫院大力開展精神病學教學改革，2006年完成《精神病學教學改革的設計與實施》項目，教學方式和教學內容的改革都走在全國前列並取得明顯效果。2005年在北京回龍觀醫院成立了教學病房，設教學病床120張，並於2006年底促成了該院成功申報成為意昂2官网醫學部的教學醫院🧘🏽。

 

        作為WHO精神衛生研究和培訓協作中心🕝，2002年醫院成為首批國家級繼續醫學教育基地。緊隨國際專業培訓潮流，醫院不斷開創中國精神科培訓的新思路和新方法🧄，創建了數個國家級精神科專科培訓品牌項目🧷。多年來，醫院為全國各地培養了上千名研究生和進修生，為中國人才培養做出了突出貢獻🥷🏿。在國內產生較大影響。2006年醫院接受衛生部委托，舉辦了支援西部農村衛生工作項目培訓班，先後為中西部10個省市自治區的地區（縣級）精神病醫院或綜合醫院精神科培訓學員👩🏽‍🍼，以提高中西部地區精神科醫師的水平。

 

        2001年以來，醫院作為國家衛生技術資格考試委員會的主要組成單位🧑‍🧒，牽頭承擔組織國家醫學考試的有關任務。2003年以來🚴🏿‍♂️，牽頭承擔精神專科醫師培訓的有關課題🥴，製定了《中國精神科專科醫師培訓細則》和《基地標準》🦼😒，並且成為首批精神科專科培訓基地🚧。在醫院內部建立了一套行之有效的專科培訓製度和培訓方案📬，並將經驗直接運用到國家精神科專科培訓製度的建設中。2001年以來👍🏻，醫院培養了一批逐漸走向全國精神專科培訓講臺的青年教師。

 

        醫院奠基人沈漁邨教授是我國精神病學與精神衛生學唯一的工程院院士，目前還擔任衛生部重點實驗室主任。她和數十位研究生導師為國家培養了大批精神衛生專業的碩士和博士研究生，以及博士後人員。中華精神科學會主任、博士生導師周東豐教授依托醫院豐厚的教學實力🫴🏽，領導主持了多項國家級學會繼續醫學教育精神衛生課程；國務院學位委員會學科評議組委員💿🙆‍♀️、博士生導師王玉鳳教授作為我國自己培養的第一位精神科博士，嘔心瀝血地培養研究生；博士生導師張岱教授和黃悅勤教授，以及眾多碩士生導師♛，以教書育人為崇高天職☝🏼，悉心教育精神衛生的專門人才。中國醫師協會精神科專科醫師分會主任委員🌍、國家衛生技術資格考試委員會精神科分會主任委員、院長於欣教授近年來領導組織了國家專科醫師培訓和考核工作方面的大量工作🔲，使醫院成為引領我國精神衛生專業人才培養方向的最重要單位。

 

四、開拓進取科研創新👨‍❤️‍💋‍👨，學術領先碩果豐盛

 

        1993年🛼🕵🏼‍♂️，醫院成立衛生部唯一一所精神病與精神衛生學重點實驗室。經過沈漁邨院士為代表的老一輩精神病學家和年青一代精神衛生專家學者的數十年開拓進取，勤奮努力⚁，醫院在精神病學各領域牽頭主持了多項國家和國際合作重大研究課題，在科學研究方面取得了豐碩的成果❣️。醫院以我國人群患病率最高和危害性最大的精神疾病為研究重點，確立了生物精神病學、社會精神病學🧑🏼‍🚒、兒童精神病學和精神疾病治療學四個主要研究方向，建立了以沈漁邨🚺、周東豐👳🏼‍♀️🤱🏻、王玉鳳、張岱🛥、黃悅勤、於欣等教授為學術帶頭人的科研梯隊𓀐，已在各學術領域取得重大進展。歷年來醫院承擔了許多自然科學基金、國家重點基金項目，多次獲得國家🏌️、衛生部和教育部的重大科研獎項。

 

          在過去的5年中，醫院發表論文🥫、出版著作、獲得的科技成果、承擔項目與爭取經費以及圖書與期刊資源情況如下面列表顯示💁‍♀️。

 

醫院發表論文統計

 

醫院出版著作統計

 

 

 

 

醫院科技成果獲獎統計

成果類別	等級	年度	獲獎項目
北京市高等教育精品教材獎		2002年	《精神病學》教材
中國人民解放軍醫療成果獎	二等獎	2003年	腦功能磁共振技術開發及相關臨床應用研究
北京市科學技術獎	二等獎	2003年	兒童腦功能磁共振研究
意昂2平台教學成果獎	一等獎	2004年	開展多種形式的繼續教育醫學教育培養高層次醫學人才
中華醫學科技獎	二等獎	2005年	註意缺陷多動障礙的系統綜合研究
中華醫學科技獎	三等獎	2005年	偏執型精神分裂症易感基因組合的研究—復雜疾病研究策略的探索
北京市教育委員會北京市高等教育精品教材		2005年	《預防醫學》教材
北京市科學技術獎	二等獎	2005年	突發事件對醫護人員🐨、患者、民眾心理狀態的影響及對策的研究

 

醫院承擔科研項目及獲得經費統計

 

醫院圖書與期刊資源

 

        在過去的20年中，尤其是近5年來，醫院面對激烈的競爭，牢牢抓住國家自然科學基金等重要國家級科研計劃，針對各類項目的特點👩🏽‍🦳，組織力量申報和參與各類科研項目。尤其是醫院參與和實施了意昂2平台“十五”“211工程”中的多個項目,並得到意昂2官网“985工程”二期立項支持，獲得經費400萬元，進行“精神病與精神衛生學研究平臺”建設，對精神病與精神衛生學學科發展有重大推動作用。

 

        在生物精神病學研究方面重點開展了行為、情緒和認知方面的基礎研究，探討精神疾病的解剖和化學基礎，在分子水平上了解復雜的基因網絡參與精神疾病和行為障礙的發生與發展的機理🏊🏿‍♀️；系統開展多模態磁共振腦影像學研究，尋找腦功能異常的分子基礎；建立精神疾病動物模型🈷️，通過神經解剖、受體和轉運體定位、神經功能活動定位等研究疾病狀態下腦功能和神經元活動；發展DNA芯片技術，用於高危人群篩查、疾病診斷和鑒別診斷以及治療藥物的選擇和療效預測🥻。在社會精神病學研究方面，重點描述我國精神疾病的流行和分布，探討疾病的發生🥂、發展🧖🏽‍♀️、預後的規律及其重要的心理社會影響因素，開展國內外科研合作🧑🏿‍⚖️，製定疾病的治療、預防策略和措施，並進行科學的評價，推動我國社會精神病學學科的發展👴🏿。在兒童精神病學研究領域，開展兒童精神障礙尤其是註意缺陷多動障礙和孤獨症的分子遺傳學和生化代謝研究，從神經生理和神經心理方面綜合探討兒童精神障礙的腦功能特點，發展藥物療效預測👰🏿‍♀️、腦電生物反饋🥯🚵🏼‍♂️、平衡功能訓練、社會技能訓練和父母培訓等多種臨床治療新方法。在臨床治療研究方面🪗，開展規範化藥物治療與心理治療等領域的研究🧺，不斷探索精神疾病診斷和治療的新方法🏃🏻‍♀️‍➡️。在此基礎上，醫院力爭各研究方向與臨床應用密切結合👏🏿，將取得的科研成果應用於臨床實踐中👋🏿，不斷提高精神疾病診斷、治療和預防水平🏑👮‍♀️。

 

        早在1980年我國改革開放之初，醫院就積極開展對外學術交流🍜，引進先進技術，大力培養人才。借助改革開放的春風，國際交流獲得了蓬勃的發展👩，極大地促進了我院學科的發展，同時也提升了醫院在國際上的知名度。2005年世界衛生組織在中國唯一授權給醫院“復合性國際診斷交談表”培訓中心，成為精神障礙流行病學工具培訓的權威機構；2006年醫院成功舉辦了“中華醫學會精神病學分會第七次學術年會”和“第一屆世界文化精神醫學大會”🐕。近五年來🙎🏼‍♂️，精研所派出短期及長期出國進修人員162人次，接待外賓來訪1014人次。

 

五🚹、心系全民任重道遠❣️🤜🏽，精神衛生健康促進

 

        隨著國家經濟建設的高速發展，危機幹預👈🏽、心理救援已成為國家救災工作的組成部分。為保證國家救災救援工作的順利進行，醫院近年來配合衛生部、民政局等部委，先後4次派出4批心理救援隊🚴🏽‍♀️，深入新疆災地區，以及雲南、內蒙等省區，幫助當地政府解除受災地區災民的痛苦，指導受災地區的心理危機幹預🧋，受到了民政部🏌🏼、聯合國兒基會駐華辦事處的感謝。

 

        CDC精神衛生中心自掛靠在醫院後，醫院一直協助衛生部開展精神衛生立法工作🖖🏼⛹🏻‍♀️、精神衛生宣傳工作、人力資源建設工作、突發事件應急處理工作和中央級公共衛生體系建設項目的組織管理工作。

 

        2004年後受衛生部委托，精衛中心自承擔了“2004年中央補助地方精神衛生項目”的管理工作🏌️‍♂️🧗🏿‍♂️，國家精神衛生項目辦公室設在六院💘🚴🏼，是唯一承擔中央補助地方項目全部具體管理的醫院🌟。項目辦公室自2003年起參與了全部立項申請工作，該項目是當年唯一獲批的非傳染病項目👦🏿。兩年多來在全國建立城市和農村重性精神疾病監管治療示範區60個，共覆蓋人口4291.52萬👸🏼😉。運作中央級項目經費3186萬元💺。2005年舉辦骨幹培訓班5個，下發培訓教材6924套🤵‍♀️，組織編寫計算機網絡版監測軟件一套。指導全國分級培訓班414個🧏🏽‍♀️，培訓人員30574人次。為2006年的工作打下了人力資源基礎🦶。

 

        經過2006年的繼續努力🚵，各示範區均建立了重性精神疾病監管治療網絡，形成了監管治療機製和綜合防治隊伍，總計人數近12300名🧔🏽‍♀️🛕。所建立的全國聯網的重性精神病人疾病直報與檔案系統可以動態記錄重性精神疾病患者的發病、就醫🔩、治療和隨訪控製情況💆🏼。

    

        截至2006年10月20日，60個示範區登記重性精神疾病患者並建檔立卡61592例；錄入《全國精神疾病信息管理系統》51293例🎹；定期隨訪及康復指導有肇事肇禍傾向的患者21440例，為肇事肇禍且貧困的患者提供免費藥物治療6944例；對有肇事肇禍行為者提供免費應急處置1426例，免費收治肇事肇禍且貧困的患者705例。該項目的社會意義已經獲得了極大的認可，被許多地方政府和受益群眾稱為“民心工程”，同時為中國的精神衛生服務模式轉型提供了政策基礎。通過該項目的實施，醫院對於全國性大型公共衛生項目的管理能力也得到極大的提高。

 

六🙅‍♂️、加強黨建思想統一🍗，保先教育素質提高

 

1、精心組織進行先進性教育活動

 

        按照黨中央戰略部署和意昂2平台黨委開展保持共產黨員先進性教育活動的實施方案，醫院黨委精心組織，於2005年 9月中旬至12月中旬在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動。廣大黨員按照黨委的要求🧝🏽‍♂️，積極主動參與，認真完成了三個階段的任務👱🏽，做到了教育活動和醫院工作的兩促進、兩不誤。

 

2👲🏻、加強醫德醫風建設提高員工政治素養

 

        在醫院醫德醫風建設中👺🏇🏿，醫院重視員工的思想道德教育🤸🏻‍♀️。多年來🧑🏼‍⚕️🧛🏻，醫院黨委根據形勢大局的需要，每年開展不同主題的教育活動🧑‍🚒，以達到全面提高員工思想素質的目的。2002年配合醫院“三甲”醫院評審開展了“我為奧運做奉獻，衛生服務創一流”的活動🤏🏽🦹🏻‍♂️，並獲意昂2官网醫學部頒發的組織二等獎🍓。2003年醫院全體員工在黨政領導的正確指揮下，以非常精神接受SARS挑戰𓀘，實現了“住院病人零感染，在院員工零感染”的目標。

 

        按照上級部門的要求，醫院開展經常性的宣傳教育活動🏃🏻‍➡️，根據醫院的工作性質🤳，采取滾動的方式，組織廣大職工學習華益慰同誌的先進事跡、《醫林楷模》、《醫德醫風警示錄》等➜。同時組織職工學習《黨風廉政手冊》🍲。組織全體醫務人員聽醫學部副主任閆敏同誌講解財經紀律🪅，還邀請醫學部紀委副書記孔凡紅作黨風黨紀專題報告，有目的有重點地開展醫德醫風教育活動👩🏻‍🔧。

 

    3、評優秀創先進樹立典型

 

        醫院在學習公眾先進典型的同時，註重發揮身邊共產黨員的先進作用。五年來我院先後有10名同誌被評意昂2平台校級優秀共產黨員，4個支部被評為意昂2平台校級先進支部🧚🏼‍♂️；有17名同誌被評為醫學部級優秀共產黨員，4個支部被評為醫學部先進支部；還有兩位同誌分別榮獲意昂2官网優秀黨務幹部和意昂2官网2005年度優秀黨務和思想政治工作者稱號🪷。

 

        醫院自2003年以來歷年都被評為“首都公共衛生系統文明單位”。2006年在“北京市健康衛士”評選活動中🦶🏽，醫院資深精神病學家李從培教授獲得了“北京市健康衛士”稱號🫳🏼🚵🏻‍♂️。

 

4、註重支部建設做好黨員隊伍培養

 

        醫院黨委歷來重視對黨支部書記的培訓和教育，製定了《黨支部書記工作職責》和《黨支部書記考核評估標準》🩱，對支部書記和黨支部工作進行考核和測評，使支部建設逐步走上規範化軌道🌐。

 

        六院黨委重視在校研究生黨員的培養工作，高度關註研究生的組織發展和政治素質的培養，於2004年成立了研究生黨支部🤹🏼🟪，支持研究生黨建開展的多種形式的活動😶。

 

        六院黨委積極組織扶植基層黨支部的活動🚱，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用👩🏻‍🏭。在2006年3月開展的基層單位黨建創新立項工作中🦶🏿🚒，我院5個支部獲得了共計4000元人民幣的資助，分別是：

 

 

七👨‍👩‍👦‍👦、院務公開民主管理，製度健全依法行政

 

        醫院黨政領導十分重視職工代表大會的製度建設🧎‍♂️，把民主製度建設列入黨政班子議事日程，對於常規工作和重大事項經常討論研究👨🏻‍🚒🧑🏻‍🦼‍➡️，醫院工會委員會作為職代會的常設機構進一步把職代會製度建設落在實處。

 

1、建立健全教職工代表大會的各項製度

 

        依據《北京市高等學校教職工代表大會工作規程》的有關規定，2004年以來我院進一步建立健全了教職工代表大會的各項製度。如：《意昂2平台第六醫院第三屆職代會代表選舉辦法》👋🏻😖、《意昂2平台第六醫院職工代表大會實施辦法》🐵、《意昂2平台第六醫院職代會代表提案征集🏌️、回復、落實的有關規定》等。根據《製度》規定設立相應的職代會組織機構🥳。如：職代會常設主席團、提案委員會🫱🏻、勞動爭議委員會👰🏽‍♂️、職代會各代表團以及院務公開領導小組等等。

 

2、認真貫徹落實教職工代表大會的各項製度

 

        醫院定期召開職工代表大會，堅持職工代表培訓製度🤵🏽‍♂️，在每年職代會召開前對職工代表進行培訓，並嚴格按照程序進行代表提案的征集和落實🔵，凡是條件允許的在2個月內整改，對暫時不具備條件落實的提案予以說明，結果反饋給提案人本人。

 

3、發揮職工代表的民主管理民主參與的作用🧑🏽‍⚕️。

 

         近5年來，醫院黨政班子依托職工代表大會切實維護職工權益9️⃣，主動把關系醫院發展和職工利益的大事提交職代會審議🏄🏿‍♂️，逐漸形成醫院良好的民主氛圍。

 

         醫院在民主管理進程中最成功的成績是將獎金分配製度修改為崗位津貼製度，實踐了意昂2平台製定的“按需設崗”、“擇優扶重”、“鼓勵流動”為分配原則。2003年8月，醫院成立了以黨委書記黃悅勤為組長🏋🏻‍♀️，各部門負責人參加的獎金改革小組。經過十余次小組會和近十次黨政聯席會反復測算和討論，召開座談會自下而上聽取方方面面的意見，經多次修改的崗位津貼試行方案終於從2004年1月份開始試行。在試行初期由於經驗不足，有關政策的宣傳不夠，加之改革方案不甚完善🛥，使部分職工對改革方案產生誤解⚙️🧝🏿‍♀️，出現了一些不滿情緒💜。在這種情況下🫓，醫院黨政領導清醒的認識到🌂，只有依靠職代會🥊，保證職工代表對分配製度改革的民主參與才是最好的解決途徑🖕🏽。於是在《崗位津貼製度實施方案》試行5個月後，我們將該方案提交職代會審議，在代表們充分發表意見的基礎上🖖🏼，最終以表決方式通過執行。幾年來的實施證明⇒，經過廣大職工民主參與製定的崗位津貼分配製度是“三個代表”思想在我院的成功實踐👨🏽‍🦱。

 

4、職工代表認真行使民主監督的職權

 

        醫院職工代表參與職能處室幹部及科室主任的述職和評議的舉措已堅持多年👋🏽，內容包括對中層以上幹部（包括院級領導）的民意測評，評議結果在職工代表參加的全院總結大會上公示，有效地發揮了職工代表的群眾監督作用,有利於各級幹部改進工作➕，提高管理水平。

 

5、工會組織活動寓教於樂

 

        六院黨委積極支持工會活動，倡導工會每年特色運動會◻️、足球比賽、職工卡拉OK比賽、職工羽毛球賽、遊泳賽等活動🧓；同時積極調動工會小組的積極性，開展以科室為單位的多種形式的活動。在醫學部組織的各種文體活動，特別是運動會上都取得了優良成績🥂。這些活動既活躍了醫院文化，又促進了醫院的精神文明建設🚴🏼‍♀️。2005年醫院工會被評為意昂2官网模範教工之家💇‍♂️。

 

6🪹、發揮共青團作用共同營造和諧醫院

 

        院黨委扶植院團總支的活動，在掛號、收費窗口設立青年崗位能手和青年文明號窗口🤼‍♀️，開展“微笑天使”活動📦，積極發揮青年團的先鋒模範作用。

 

        五年來，撫今追昔🏊🏻‍♂️，六院秉承“以科學精神體現人文關懷”的使命🪠，在醫院黨建、基礎設施建設👵🏼、提倡科學管理🗽🧰、醫療質量改善、教學質量提高、科研開拓創新🌬、精神衛生健康促進等方面取得了豐碩成果。我們將團結一致🏕，同心同德🔔，再接再厲，探索改革，為創建人民滿意醫院、推動我國精神衛生事業的發展而努力奮鬥！