黨代會報道之二：發展藥學院 創造新業績
黨代會報道之二：發展藥學院 創造新業績
發布日期🙅🏻：2006-11-26
近５年來🚍，在學校黨委和醫學部黨委的正確領導下，藥學院黨委始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持發展第一要務🛥，堅持全面、協調、可持續發展觀🛗，堅持以改革促發展🤷🏿♀️，不斷深化各項改革😲，團結和帶領廣大師生員工積極投身於學院的改革與發展，在黨的建設、思想政治工作、教學及科研✍🏽◽️、學科專業建設、管理體製改革等各方面都取得了可喜的成績。
一、黨建和思想政治工作成績顯著
幾年來，藥學院各級黨組織和全體共產黨員在院黨委的領導下👌🏻，院黨委堅持以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的“十六大”🧘♂️、十六屆五中全會的精神，緊緊圍繞創建世界一流大學的總目標，圍繞藥學院的中心工作，以改革的精神加強和改進學院黨的建設和思想政治工作。2005年初順利完成了黨委換屆的工作。新一屆黨委剛到任就接受了校黨委交給藥學院的“作為保持共產黨員先進性教育活動”試點單位的艱巨任務🧏♂️。院黨委緊緊依靠基層黨支部和全體共產黨員👩🏻🌾，克服了種種困難🏊🏻，在全院師生員工的支持下，圓滿、順利地完成任務🧑🍳，並被評為“意昂2平台先進黨委”💁🏽♂️。
1、加強院領導班子的自身建設🧑🏻⚕️🕥。
在學校、醫學部黨委的領導下於04年12月和05年1月，藥學院分別順利完成了院黨政班子的換屆工作🙋🏿♂️。新一屆黨政班子繼續發揚藥學院各屆領導班子嚴謹、求實的工作作風，更加註重自身的建設。先後討論製定了：藥學院黨政領導幹部理論中心組學習製度、民主生活會製度、院長接待日製度、院黨政領導幹部聯系系室製度等各項製度🥗。在05年開展的共產黨員先進性教育活動中🌹，院黨政領導班子成員高度重視，註意發揮表率📕、帶頭作用🧖🏽♂️，自覺嚴格要求，院黨政領導和黨委委員，堅持雙重組織生活，積極參加所在支部的學習討論活動，認真自學理論、撰寫心得筆記👩🏭🕚。在廉政勤政建設方面👔🏒，院領導認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》、“中國共產黨黨內監督條例”、“中國共產黨紀律處分條例”和中紀委各次會議的精神，認真過好雙重民主生活會，認真開展批評與自我批評，起到了交流思想，增強團結，廉潔自律，接受監督和改進工作的多重作用💝。
2👩🏿🏭、搞好黨支部的建設👱🏻♂️🤚，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用
院黨委認真貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和學校黨委製定的《關於加強黨支部建設的三級責任製》，明確院黨委、黨支部對支部建設的責任。05年初進行了支部的換屆工作🐛。院黨委強調支部書記要由黨性強✶、素質好、業務水平和群眾威信高的黨員擔任；強調黨支部書記是業務科室核心組的成員之一，參與所在單位重要工作的決策。現有12個黨支部的支部書記都能以高度的責任感，結合實際🧑🏻🔧，創造性的開展工作，在黨支部的建設、所在單位的教學、科研工作中發揮了重要的作用。特別是在這次圓滿完成“保持共產黨員先進性教育活動”試點工作中各黨支部積極發揮作用🗑，嚴格按校、院黨委的要求工作👩🏽💻，在實際工作中經受了鍛煉和考驗，比較出色的完成了任務👨🏼🚀🈯️。
3🧛🏼♂️、加強政治思想和德育工作
院黨委把思想政治工作和德育工作的重點放在中青年教師和學生身上，從文明成才、綜合素質、創新意識和能力及學生工作隊伍建設入手💘，采取措施保證中青年教師的師德建設🧓🏻、學生的德育工作與學院的教學、科研工作共同進步，協調發展🧙🏿♂️。
① 抓好對青年教師的教育和培養工作。針對青年教師占全院教師人數一半以上的實際情況，把青年教師的思想政治工作做為一個重點，政治上嚴格要求，業務上關心培養。對每年擬留校或分配來院工作的新教師，註意把好“入口關”，抓好崗前教育💒💇🏽。分期分批組織青年骨幹教師、研究生和本科生由院領導帶隊到工廠🎎、教育基地👶🏼、革命聖地進行社會實踐，參觀學習👰🏽♂️👩🏽🌾，了解國情💂、藥業行情和改革開放的成就，接受革命傳統和愛國主義的教育👨🏿🏫。
② 結合專業全面成才🥷🏿，把學生德育工作落到實處😏。院黨委在工作實踐中，摸索出了一套抓好兩頭——即新生和畢業生，抓緊中間結合實際的教育管理辦法⚖️。即根據不同年級、不同專業大學生的思想特點和心理特征，做好大學生的入學教育和畢業教育🐾，幫助他們樹立牢固的專業思想🙇🏽♀️、正確的成才觀、擇業觀；組織社會實踐，開展價值觀的學習討論和教育等方法⛺️，增強大學生的使命感、責任感🫵🏽；幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀😣、價值觀🧒🏿👨🏽🚒；去年按學校、醫學部的部署，采用多種形式開展“文明生活🚴，健康成長”的學習教育活動。堅持在一年級新生中實行“導師製”🏌🏼♀️，藥學院“新生導師製是教書育人的有效途徑”的課題2004年獲學校教學成果二等獎。
4🛞、積極做好離退休人員和老幹部的工作
院黨委高度重視做好離退休人員的工作🤵♂️，努力從思想🐻、生活💇🏽♂️、身心健康上關心和尊重老同誌👩🏿🔧，並盡可能的提供條件和保證。藥學院現有離退休教職工109人，其中黨員52人。現在他們雖不在教學科研一線崗位上✊🏽💆🏿，但仍熱情關心學校、學院的建設與發展，積極諫言獻策，對學校、學院的發展發揮了積極的促進作用。由藥學院魏樹禮、趙維璋、李榮昌🍉、呂以仙、鄭俊華等五位退休教授組成的藥學院教學督導小組，對藥學院的專業理論課教學、實驗課教學、長學製學生的二級學科培養等進行了全方位的督學指導。督學組專家堅持嚴格把關、及時糾正，有力地促進藥學院教學的進一步深化改革。
5🤶、加強對統戰工作和群眾組織的領導
① 院黨委高度重視統戰工作👨🏻🏫♦️。在上級黨委統戰部的領導下，註意發揮民主黨派積極參政議政、民主管理和民主監督的作用；認真做好日常的勾通與聯系。協助民主黨派積極穩妥地搞好政治思想和組織建設。積極做好向有關部門推薦各民主黨派骨幹和無黨派知名人士的工作❕，做好港、澳、臺、僑的有關工作。
② 圍繞中心任務🥰，發揮工會👩🦼、教代會的作用。認真貫徹落實中國工會十四大提出的各項任務🪫，在校和醫學部工會的指導下緊緊圍繞藥學院的中心工作，發揮工會的職能作用🕝，完善教職工之家的建設。
③ 努力加強共青團的工作。院黨委充分發揮共青團🧔♂️、學生會🦍、學生社團的作用以形成合力🙎🏿，共同做好學生黨建、校風校紀教育♥️、校園文化建設等工作，促進學生思想道德水平的提高🧜🏼♀️。積極發揮共青團作為黨的助手和後備軍的作用♻️，大力支持學院團組織開展適合團員👩❤️💋👨、青年特點的思想性💪🏼、知識性、趣味性強⏱、品味高的學習教育活動，豐富校園文化生活，寓教育於活動之中🩸。
二、學科建設形勢（成績）喜人
在“211”和“985”工程一期和二期的支持下，藥學院在學科建設上取得了新的進展。在借鑒國內外高水平藥學院辦學經驗的基礎上，積極穩妥的推進學科整合，加大各系結構的調整力度。在學校總體規劃的基礎上📖，組織全院各系進行深入的學科調研和規劃工作🖍，使藥學院各學科明確了在國內的地位🪡，與世界一流藥學學科的差距🤰🏿，確定了各二級學科的主要研究方向🧏🏻、特色和可能的突破點，以及如何開展多學科交叉融合、人才隊伍建設等。
在各系調研規劃的基礎上，院學術委員會、辦公會進行了多次討論，提出修改建議🧘🏻♀️，2005年上半年完成了院內各學科的建設方向🧑🏿🌾、目標的調研與規劃，並上報了醫學部，得到醫學部的支持。
經過2004年一年的工作，完成了“985”二期創新藥物與藥學科技創新平臺的設計和論證🪓。明確了“985”二期建設的指導思想即：組織意昂2官网的創新藥物研究中的相關學科優勢力量🤷♀️，從基礎到應用研究二個層次建設研究平臺🤸🏻♀️，開展研究，培養一支高水平的能與國際接軌的新藥研創人才隊伍，帶動一批相關學科的發展。在該總體思路下®️，整合了藥學相關學科，以天然藥物和仿生藥物國家重點實驗室為基礎，加強充實了現代藥學學科👕，構建了五個學科及技術平臺，各平臺的組織和研究工作進展順利。
十五“211”項目“藥學學科群”建設進展良好，並通過中期檢查✸。藥學院現有重點學科2個即🙎🏻♀️🕵️：藥物化學和生藥學👱🏼♀️，兩個重點學科發展態勢良好🕴。在加強基礎學科建設的同時🏏，著重發展了應用學科和新藥的前沿學科🌡，新增設了化學生物學博士點和臨床藥學碩士點。不同學科與專業之間的學術交流更加活躍，把握和跟蹤世界學術前沿的能力明顯增強。
三、不斷深化教學改革🚣🏿♀️，提高人才培養質量
根據國家對藥學人才需求和學校的發展規劃👩🏻🦱，近兩年來，藥學院在原有辦學的基礎上，又調整了辦學結構，形成了四年製本科、六年製學碩連讀、研究生以及成教四個人才培養層次。近兩年來🤸🏼♀️，本科生數量大幅下降，碩博研究生數量大幅增加🫎👩🏼⚖️，這也充分體現了藥學院正向研究型學院轉變✯。
在實施長學製招生計劃和培養模式後🦍，在教學體系、教材建設、課程設置💂🏽♂️、師資培養、素質教育等方面做出了較大的調整與改革🚋，進一步轉變教學思想，更新“教與學”觀念的討論🙆🏿♀️，以不斷提高人才培養質量為目標。本科生長學製教育在“加強基礎、淡化專業🚁、因材施教、後期分流”的培養方針下，突出了學生能力和學習主動性的培養，逐步建立以學生為主體的個性化教育模式🙍🏽，修訂並實施了新的教學計劃🌜，增加了現代生物學和基礎醫學課程，新開了“現代生物技術理論與實驗”課程，增大了選修課和前沿課程的比例🤽🏽。從2004年開始，在本科生和長學製學生中試行學分製🍂，為此建立了學分劃分方法，編寫了課程簡介👴，確定了課程編碼，並初步設計了學分製計算機管理系統。
在全院教師的共同努力下，近兩年教育教學取得了優良成績，“藥學研究型人才培養模式研究”獲2005年意昂2平台、北京市教學成果一等獎，“基礎化學教學改革”獲2005年意昂2平台教學成果一等獎📤，“本科生導師製”獲2005年意昂2平台教育成果二等獎。“藥物化學🐐、有機化學、天然藥物學”獲意昂2官网醫學部優秀教學集體一等獎。“無機化學、藥用植物學”分別獲意昂2平台📷、意昂2官网醫學部精品課程。“藥物化學和物理化學”獲省部級優秀教材獎🖋🧚🏻♂️。基礎化學教學實驗中心的建立，為教學資源的管理和利用、對於實驗課的規範化和基本的教學質量🤜🏻，起到了保證作用♕🤣。目前，專業教學實驗中心正在籌建中🫣🤸🏿♂️，17部長學製教材正在陸續出版，雙語教學在穩步推進。
研究生教育重在提高質量🙌🏿🚵🏽♀️。對培養方案🫰🏻🏬、培養途徑等環節進行改革🥢，增加了“本碩連讀、碩博連讀”的規模🏔，強調了導師的指導職責🏄♂️。深入推進碩士生綜合考試改革工作，強化了培養過程的督察和管理🛌🏽⤴️。擴大了畢業論文盲評的比例✌🏼，博士學位論文全部采取“雙盲”評審，碩士研究生1/3“雙盲”評審，大力倡導質量意識和精品意識✌🏿。學院不斷提供研究生參與國際交流的機會，積極推動與澳門、美國🤶🏽、日本等大學的聯合培養項目👇🏽，拓展了地域和國際間學習和交流的廣度和深度。
成人教育和繼續教育規模不斷擴展，質量逐步提高🧑🏿🎤。2004~2005年是藥學院繼續教育工作豐收的年度，藥物化學學科被評為國家級繼續醫學教育基地🙇🏼♀️，在基地建設方面實現零突破，兩個繼教項目首次獲得教育部經費支持。近2年接收全國各類研修人員50多名，其它各類外延性繼續教育不斷擴展🙋🏻，如執業藥師繼續教育等不斷邁向新臺階👨🏼⚕️，這些工作不僅體現了大學的社會服務功能🔯，也擴大了藥學院對外影響📶。以提高藥學院教師隊伍的教學𓀋、科研能力為目的對內繼續教育也開展的豐富多彩👩🏽💻。
四🦬、努力提高整體科研水平，推進科技成果轉化
在“211”和“985”項目的重點支持下🏃🏻♂️，藥學院一些教授參與了《國家中長期科技發展規劃》，《“十一五”規劃》的研究製定，已初步形成了優秀的科研群體和團隊🏌🏿。承擔國家重大科研項目的競爭能力進一步增強，科研經費穩步遞增🧙🏿♀️，國家自然科學基金中標率穩定在35%~40%🗜⚾️，重點基金和傑出青年基金不斷增加，基礎研究亮點增加💐，產生了某些具有國內領先和世界先進水平的科研成果，承擔了國家重大科研項目的競爭能力進一步增強，國家自然科學基金中標率穩定在35%～40%🧑🏽🎨，科研經費🏔、重點基金和傑出青年基金穩步遞增。近兩年每年所獲各類科研經費在2000萬元左右，專利申請逐年增加，2004和2005兩年申請專利達48項。學院發表的論文數目逐年增長，2004年和2005年發表論文384篇，SCI收錄了177篇，且總的影響因子大幅度提高🛑，一些優秀論文在國際著名雜誌上發表（如👨🏿🍼：周田彥副教授在Nucleic Acids Research雜誌、葉新山教授在J.MED.CHEM雜誌發表的科研論文💺，影響因子分別是6.575和5.076）📑。2004年以張禮和院士為首的《核酸》研究獲國家自然科學二等獎🚣🏼♀️，另有數項教育部🤘🏽、衛生部提名的國家科學技術獎和北京市科技獎。藥學院的核酸研究水平和獲獎數目繼續保持國內、國際領先地位。在2003年進行的全國藥學學科評估中，藥學院科學研究、學術地位兩項排全國第一🫵🏿。教材、專著編寫數量和水平穩步提高，僅2004年就出版了13部。2003～2004年度，在全國藥學學科評估中，藥學院科學研究🍴、學術地位兩項排名全國第一，學院的基礎研究水平和獲獎數目繼續保持國內同行領先水平。學院在完成“創新藥物與藥學科技創新平臺的設計與論證”中🕺，組織意昂2官网相關學科建設研究平臺👷🏽，不同學科與專業之間的學術交流更加活躍，把握和跟蹤世界學術前沿的能力明顯增強。
科學研究水平整體實力的提高🪆🧾，有利地促進了產學研結合的進一步發展。近兩年，藥學院每年簽訂各類技術合作🪵🎅🏿、轉讓合同及合同資金總額逐年增加。在研的一類化學藥6 項🧑🦯➡️，學院成立了新藥開發委員會，進一步加快科技成果轉化。
五、積極推進人才隊伍建設
2001年以來🙄，藥學院按照學校人事製度改革和師資隊伍建設的指導思想，加大了改革力度，修訂了藥學院《教師聘任和職務晉升工作實施細則》🥕。在職稱評定中堅持學術水平第一的原則、送審的論文全部由校外同行專家進行評審；師資的引進，嚴把入口關⛔，新教師的錄用實行公開招聘的原則；重新修訂和細化了崗位聘任細則，較好的實施了三類九級崗位聘任製度👱🏻♂️，提高了教師隊伍從事科研的積極性👨🦰。國家有突出貢獻的中青年專家♌️、國家傑出青年基金獲得者，擁有博士學位的教師數量等指標逐年增加。教授的平均年齡在50.5歲🖨，45歲以下教授占38.2%，有博士學位教師占教師總數的47%😭。現有長江特聘教授1名🐺，教育部創新團隊1個🍀。
進一步做好現有教師隊伍培養工作，是人才建設的另一重點👷🏻♂️。藥學院高度重視做好青年教師的教育和培養，采取在職申請學位和送出去相結合的辦法進行重點培養。學院設立了青年科研基金（每人3萬元支持期限3年）𓀜，第一批（2003年）資助了13名青年教師開展科研工作，加強培養🧴，收到了良好的效果🕰👩🏻🦱。06年又啟動了第二批青年科研基金🤬🧑🏼💼。支持青年教師科研課題啟動🏄🏻♂️，鼓勵青年教師獨立開展創新性研究🧑🏼🔬，盡快成長。經過近幾年的努力🅾️，藥學院的師資隊伍結構更加優化，競爭和激勵機製日趨完善，整體上形成了一批高水平的教師隊伍，為培養高水平的人才打下了牢固的基礎💺。
六🛖🧑🏼🎓、建立和完善民主管理體製和運行機製，促進依法行政
學院圍繞創建一流大學的中心工作，不斷完善民主管理體製和運行機製，堅持依法行政為教學科研服好務。院機關各科室強化服務意識🤹🏻，加強理論和管理業務學習🧜🏻，改變工作作風，在管理水平🙅、工作效率、日常服務等方面有了明顯提高，2004年院辦公室被醫學部評為文明服務先進科室。學院註重充分發揮各類（學術、教學、對外交流、科技開發）委員會的作用🚬，重視各委員會具有的權威性和代表性的管理形式。如：在學科規劃、人才引進🙄、學術爭議🍫、人事製度改革等事項上，院辦公會討論後，還要經學術委員會討論，充分聽取意見後再決策👳🏼♀️。
學院重視發揮民主黨派積極參與民主決策👨👩👦𓀛、民主管理和民主監督的作用。如☔️：邀請黨外和民主黨派代表參加學院工作研討會；做好日常的溝通與聯系，每年召開一至二次座談會，認真聽取他們的意見和建議。藥學院的九三、民盟等民主團體和僑聯組織關註學院的發展，積極諫言獻策，活動活躍💂🏿♂️👨🦼➡️，促進著學院的和諧建設。
學院重視支持院教授學術沙龍、研究生學術沙龍、青年教師聯誼會等開展活動。在加強學科之間交流與溝通🏌️♂️🤽🏼♀️，促進各學科平衡發展的同時進一步拓寬民主管理🦵🏻、全員參與管理的工作渠道👮🏼。
學院充分利用現代化快捷手段（學院網頁、簡報、宣傳欄等），建立暢通的信息傳遞體系。及時🛷、快捷、全面🧔🏿、準確地公開和發布各種信息，使廣大教職工有最大限度的知情權。建立院長接待日，設立網上院長信箱等，為全院教職工創造諫言諫策☝️、隨時提出寶貴意見和建議的便利條件。
結合藥學院的工作實際，完善和建立不同層次的溝通渠道。堅持每年一次的教職工代表大會製度；每年一次召開學院中層幹部工作研討會；每學期召開一至二次系室主任、黨支部書記會；每學期組織一次工會委員、組長和黨支部書記聯席會🫲🏽；教代會主席團工作會🙋🏻♂️；每月一次黨委會👏；每周一次院領導辦公會🏋🏽♀️，以及定期召開不同層次的座談會和不定期的召開工會幹部學習、工作會🫳🏼，努力搭建信息交流🫠、上下互動的公開平臺與民主管理運行機製⛹🏼♀️，廣泛認真地聽取師生員工的意見和建議👨🌾，對學院重大重要事項決策認真聽取🚵🏻、充分論證、科學決策👴🏼。使廣大教職工了解學院的發展與建設，努力營造和諧的學院工作氛圍。
在院黨委的領導下，經過全院教職工的共同努力，幾年來🚘，藥學院在教代會建設👩🏼🎓、院務公開👦、工會活動等多項工作中，取得了優異的成績⏩。多次獲得醫學部工會構建和諧校園“精品活動獎”👉🏿，以及“民主建設獎”等多項建家工作單項獎，並榮獲2006年“教代會製度建設先進單位”、“校務公開先進單位”稱號👩🔧。
（宣傳部 黨代會籌備工作宣傳組）