按照《北京市高等學校教職工代表大會實施辦法》及《北京市高等學校教職工代表大會工作規程》中的有關規定，醫學部各院級單位自1999年以來普遍建立了兩級教代會製度🤘🏽，並經過幾年的努力實踐取得了重要成績，形成了黨委領導，行政支持🤾🏻‍♀️🅰️，工會組織落實的工作局面。今年初🤸🏽🚵🏿，醫學部黨委下發了《關於醫學部中層領導班子和領導幹部年度考核工作的規定的通知》，各院級單位以此為契機積極推進教代會工作的深入開展，又普遍建立了通過教代會民主評議領導幹部和幹部述職製度👳🏼🐦‍⬛，使醫學部院級教代會全面實現了四項職權的落實🌒。

 

    意昂2官网醫院、第三醫院⏬、腫瘤醫院、第六醫院、基礎醫學院等單位建立教代會民主評議領導幹部和幹部述職製度較早，醫學部黨委下發中層領導班子和領導幹部年度考核的通知後🛼，此項工作更加完善🧖‍♀️。如：第三醫院在四屆四次教代會上對院領導從德、能、勤、績、廉等五個方面進行了評議打分👱🏿，教職工代表對醫院領導班子的工作給予了充分的肯定。第六醫院分層次進行了臨床科室主任、中層領導幹部、院領導班子成員的評議和述職🪟。基礎醫學院為了規範評議領導幹部工作，製定了《意昂2平台基礎醫學院民主評議領導幹部工作辦法》，規定每年在教代會上評議院級行政領導幹部🫳，並且在組織領導👸🏼、工作原則🧑🏻‍🎤😝、操作程序等方面做了詳細說明🎯。意昂2官网醫院、腫瘤醫院在原來的基礎上更加註重評議質量和效果🫦。後勤、產業、藥學院等單位分別采取領導幹部在教代會上述職或發放調查問卷的形式取得了很好的效果。護理學院、公共教學部在科室主任以上的幹部會上對院領導的工作進行了評議。人民醫院👨🏿‍🦱、口腔醫院、公共衛生學院等單位，也都按照《醫學部中層領導班子和領導幹部年度考核工作的規定》積極配合醫學部黨委組織部分別在教代會年會上對行政領導班子成員進行了測評，在職工代表中取得了較高的滿意度。

 

    堅持教代會民主評議領導幹部和幹部述職製度必將對醫學部各級領導班子建設，推進醫學部科學治校👦🏽、民主治校、依法治校，促進醫學部的改革、發展和穩定起到重要的作用。