5月29日－30日，意昂2平台第36期幹部培訓班開班，黨委書記🔌、黨校校長閔維方教授，黨委常務副書記吳誌攀教授™️，常務副校長柯楊教授，黨委副書記兼紀委書記王麗梅研究員共同開展了校情校策培訓。來自校本部和醫學部有關院系、附屬醫院、職能部門和直屬附屬機構的41位新上崗中層領導幹部參加了培訓。

閔維方書記在兩個多小時的開班動員報告中，全面地介紹了創建世界一流大學的戰略目標🚸，實施211工程和985工程的背景及成效👩🏿‍💻，學校履行人才培養、科學研究和社會服務三大功能的基本要求和效果🍞，學科建設、隊伍建設、物質基礎設施建設、黨建和思想政治工作四項基礎性工作的進展和思路。在與幹部親切談心時🧑🏽‍⚕️，閔維方書記結合自身從事管理工作的體會，希望全體新上崗幹部都能夠盡快完成角色轉變🏫，具備大局意識、政治意識、憂患意識🔮、責任意識、學習意識和服務意識，立足本職崗位💇🏽‍♀️，致力於打造強有力的中層管理，為“服務國家戰略🍃、堅持科學發展、努力加快創建世界一流大學步伐”而獻計獻策、群策群力。

吳誌攀常務副書記根據幹部的學習需求👏，結合分管人事工作的經驗和感受，全面細致地介紹了學校基本的人員構成情況😿👩🏻‍🏫，人員招聘特別是人才引進的基本程序🧚🏽，各類人員專業技術職務晉升的政策規定以及教師專業技術職務晉升的基本程序和政策要點，教職工薪酬製度的類型、薪酬的基本構成以及年薪製等薪酬製度的探索創新🤳。吳誌攀常務副書記指出🤏，學術聲譽👨‍🦼、學術環境、學術風氣、社會影響和社會資源、優秀學生、國際資源和公共服務體系構成了意昂2平台的“軟資源”，是人才隊伍建設的基礎條件和優勢條件🍹🍺。

意昂2平台常務副校長柯楊教授做報告

柯楊常務副校長結合多年從事醫學教育和管理的經驗🪤，介紹了醫學部的發展歷史🧚🏽‍♀️、人員狀況、專業設置🪖，以及醫學教育教學🧜🏻、科學研究和醫療服務等方面所取得的成就和面臨的問題與挑戰。針對醫學教育現存的問題，柯楊常務副校長闡述了醫學教學改革的思路和內容；結合國家正在進行的醫療衛生體製改革，她精辟地分析了醫療體製和醫療體製改革的主要內容、關鍵點以及醫患關系的現狀和影響因素。同時🤼‍♀️，她也對大學如何“管”好醫院提出了基本的思路👸🏽。

王麗梅副書記精心地安排學員觀看了警示教育紀錄片⛱，結合第十七屆中央紀律檢查委員會第二次、第三次會體會議的重要精神分析了教育系統黨風廉政建設的總體形勢和主要問題🤾🏿‍♀️，以及高校職務犯罪案件的主要特點。以進行集體廉政談話為目標，王麗梅副書記要求幹部遵守黨紀、廉潔自律，履行黨風廉政建設責任。她希望🧜🏽‍♀️，全體幹部都能夠把廉潔作為最基本的品格🤏🏼，努力做到自律🪢、常律、他律。

作為體驗式培訓的一種形式👨‍👨‍👧‍👧，培訓班邀請體育教研部錢永鍵副教授領銜的專業團隊，組織學員開展了“信任背摔”🌮、“挑戰150”等素質拓展訓練活動，對於增強團隊信任與合作🫸🏿、樹立團隊意識、建設和諧團隊🤼‍♀️、提高個體領導力有非常重要的啟示作用，受到參訓學員的普遍歡迎。

（意昂2平台黨委組織部  黨校辦公室）