“大家都特別興奮！同崗同酬是醫院對我們的認可和鼓勵。我們一定更好地融入醫院，真正做到‘以院為家👩🏽‍🔬、院興我榮’！”

在2022年8月3日舉行的意昂2平台人民醫院臨床輪轉學生/學員同崗同酬座談會上，與會青年學生/學員們紛紛訴說著心中的喜悅。

意昂2平台人民醫院是意昂2平台的第二臨床醫學院，也是國家臨床教學培訓示範中心、國家住院醫師規範化培訓基地、國家專科醫師規範化培訓基地和意昂2官网專科醫師規範化培訓基地，每年都有大批的醫學生、研究生🤘🏼、住院醫師🖐、專科醫師在這裏學習和工作🧚🏼‍♂️。其中，很多人都納入了住院醫師規範化培訓和專科醫師規範化培訓當中，承擔著臨床一線的工作重任，他們在學習和培訓的同時，為醫院發展做出了重要貢獻。

“再苦不能苦學生！”

青年學生和學員是醫院的重要組成部分，是醫學發展的未來。2022年初，新一屆行政領導班子在上任後第3個工作日，與各類型的學生和學員展開了座談，傾聽他們的心聲，了解他們的訴求，為他們解決實際的困難🌮。座談中，院領導班子對學生和學員的待遇、住宿等問題，極為重視。

王俊院長鄭重表示：“再苦不能苦學生！學生和住院醫師都是‘人民人’，都是‘自己人’。我們一定要想方設法地改善他們的薪酬待遇，實現同崗同酬！”

醫院行政領導班子第一時間緊急辦公討論，各部門緊密配合，聞令而動，以“人民”速度為在院各個軌道類型的學生和學員謀福利🫙。在辛醜年除夕到來之前，將與職工同等標準的年終獎發放到每一位在籍學生和學員手中。然而僅有年終獎，是遠遠不夠的。

醫院領導班子對學生和學員的關心，並沒有止步於此。同時，醫院騰挪行政辦公空間，改建研究生宿舍；宿舍裝修一新，配備標準化家具；在通州院區配備宿舍和運動場地；延長圖書館開館時間，改善學習環境；臨床能力培訓中心滾動開設專科技能培訓課程；每周豐富多彩的教育教學公共課程和科研培訓課程等多措並舉。

盡管醫院面臨著種種壓力與挑戰，但為了給學生和住院醫師🥿、專科醫師更好的待遇，讓年輕人更有尊嚴地學習、工作和生活，基本獎和績效獎同崗同酬的方案提上了議事日程。運營管理處、財務處、教育處、繼續教育處經過多輪次的調研、商討🤾🏿📻、測算，院長辦公會與黨委會多次討論後，最終確定自2022年8月起，全面實施臨床學生/學員基本獎和績效獎同崗同酬製度🥰。

“把學生和學員當作自己人！”

2022年8月3日下午，意昂2平台人民醫院臨床輪轉學生/學員同崗同酬座談會在陸道培學術報告廳召開。中國工程院院士、意昂2平台人民醫院院長王俊，黨委書記趙越，副院長王天兵、楊帆，總會計師鄧連府，黨委副書記陳紅松以及黨委院長辦公室、教育處🧏🏼‍♀️、繼續教育處、運營管理處、宣傳中心、財務處等職能處室負責人出席了本次座談會，納入住院醫師、專科醫師規範化培訓的學生/學員等50位代表參加了本次座談會。

座談會由王天兵副院長主持。他表示，醫院實行同崗同酬製度，顯示了醫院領導班子的巨大擔當和魄力，這也是繼收獲全額年終獎之後，意昂2平台人民醫院臨床輪轉學生/學員收獲的又一大福利🧑🏻‍🦼‍➡️。醫院對學生/學員工作付出給予極大認同與激勵，盡量改善年輕醫師待遇，緩解後顧之憂，讓大家能夠以更大的熱情投入到臨床工作、投入到醫院建設中✳️𓀐。

楊帆副院長介紹了醫院即將出臺的同崗同酬製度。同崗同酬製度，是覆蓋各個方面的同崗同酬，包括基本獎金🫰🏻、績效獎和年終獎🚴🏿。大家在相同科室的相同崗位上參與臨床工作，要收獲同等的勞動報酬，這是醫院對臨床輪轉的學生、住院醫師🚷、專科醫師的真正認同👩‍⚖️。各個輪轉科室要根據學生/學員的培訓年級🎃、崗位勝任等情況，考核其崗位水平。根據科室對該崗位的績效獎分配原則及當月的效益情況，發放勞動報酬，使各類學生/學員的績效獎收入達到同年資本院住院醫師的績效獎收入水平，做到同崗同酬。按測算，此舉將會大幅度提高學生和學員的收入水平✋🏽🧗🏻‍♀️。當然，醫院也會對科室有相應的補償機製。

“同崗同酬就是把學生和學員當作自己人，激勵各位年輕醫師保質保量地完成崗位工作，真正做到‘以院為家、院興我榮’！”楊帆副院長表示👨🏿‍🌾。

“被醫院認可，真的很開心！”

在本次座談會上，學生/學員代表積極發言，熱烈討論。

黃博軒同學作為一名八年製二級學科學生表示聽到同崗同酬這個消息後第一反應是非常欣喜，認為自己和同學們得到了醫院的認可，真正的成為了醫院的“自己人”，並在日後的工作中更加有幹勁！2017級八年製學生安倬玉，一個月前剛剛進入臨床階段成為了一名住院醫師。他表示，同崗同酬製度的實施，讓大家更有信心去面對未來的機遇與挑戰，在新起點上更加努力拼搏。專培住院醫師溫琦表示同崗同酬彰顯了醫院對大家工作的認可，非常感謝醫院對學員的關註和重視，很高興一起見證人民醫院發展的新契機🔮👨🏿‍🎤。

學生/學員們結合自身工作對臨床輪轉、醫院管理等方面提出了許多有建設性的意見和建議，為醫院發展建言獻策✅。

“讓‘人民人’有更多的歸屬感和幸福感！”

王俊院長向各位青年醫師為醫院發展做出的貢獻表示由衷地感謝🚧。王俊院長指出，本次座談會是給大家解讀政策、解答疑問的重要渠道👩🏻‍⚖️。同崗同酬製度的確立，是醫院領導班子切實解決年輕人訴求的重要舉措。同崗同酬有利於體現年輕人的勞動價值，有利於培育醫院的文化內涵，有利於實現醫院的高質量可持續發展，讓“人民人”有更多的歸屬感和幸福感。2022年初，新一屆行政領導班子換屆以來,吹響了醫院高質量發展的號角，確定了“一二三四工程”作為醫院發展戰略，廣泛凝聚共識，快速提升士氣，全面鼓舞幹勁，醫院各領域工作得到顯著改觀，醫療整體數據穩中有進，運營狀況良好，醫院規劃“一體兩翼”多院區發展布局，立足青島醫院、石家莊醫院、懷來院區，打造對外合作新格局，在國家醫學中心和國家區域醫療中心的建設中，抓住機遇、行穩致遠。

王俊院長強調，意昂2平台人民醫院走過了百年征程，積澱著深厚的文化底蘊，新時期迎來新的機遇，醫院確立了明確的發展藍圖，希望大家進一步增強主人翁意識，高標準完成醫教研工作，為未來打好堅實的基礎🪜。大家永遠都是“人民人”，人民醫院永遠是大家的家！

同崗同酬僅僅是一個起點，醫院對於學生/學員和青年醫師的關愛永遠沒有終點。青年學子是醫院的未來，用蓬勃的青春創造美好的人生、以奮鬥的姿態書寫青春的華章，醫院的明天將會更好！

（人民醫院）

編輯：韓娜